Анализ использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Такого положения можно достигнуть, если провести мероприятия по снижению затрат труда на 1 га.
При оценке производительности труда в аграрной сфере надо изучать факторы различной направленности. Всю эту совокупность факторов можно разбить на отдельные специфичные группы. Рассмотрим систему факторов и элементов эффективного использования труда в сельском хозяйстве:
1.Технико-технологические;
2.Внедрение достижений НТП (укрепление и совершенствование материально-технической базы, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов);
.Производственные отношения и организация труда (повышение общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня работников, психологический климат в коллективе, социальное партнерство);
.Обеспеченность рабочей силой;
.Специализация, концентрация и кооперация производства, совершенствование межхозяйственной агропромышленной и межотраслевой интеграции, рациональное международное разделение труда, прогрессивные формы организации труда;
.Качество трудовых процессов;
.Социально-экономические;
.Институциональные преобразования, государственное регулирование производства, экономическое стимулирование работников, развитие социальной инфраструктуры села;
.Уровень использования земли, сезонность труда, учет региональных и отраслевых условий использования труда;
.Природно-экономические;
Все эти факторы и элементы экономической системы находятся между собой в сложных взаимосвязях, в количественных и качественных соотношениях. Таким образом, мы рассмотрели основные факторы, влияющие на производительность труда. Это позволяет нам более четко представлять себе возможности ее роста. Если производительность будет возрастать, то мы увеличим объем производства.[11]
4. Анализ использования фонда зарплаты (оплаты труда)
Анализ оплаты труда (заработной платы) должен осуществляться в тесной связи с анализом производительности труда, с использованием трудовых ресурсов. Фонд зарплаты в сельском хозяйстве представляет собой суммарные денежные затраты предприятия на выплату зарплаты, на премиальные выплаты, доплаты работникам. Главная его часть формируется по расценкам на продукцию и образует его переменную часть, зависящую от объема произведенной продукции. Постоянная его часть состоит из зарплат служащим по окладам, оплаты труда работникам жилищно-коммунального хозяйства и причитающихся им отпускных.
Перед аналитиком стоят задачи:
-изучить структуру фонда заработной платы и уровень оплаты труда по категориям работников с целью установить обоснованность различий в оплате труда разных категорий работников, а также влияние различных видов доплат за продукцию на производительность труда;
-определить факторы, вызвавшие экономию или перерасход заработной плат;
-определить соотношение между темпами роста производительности труда и его оплаты.[13]
Для анализа фонда оплаты труда составляется аналитический расчет на основе плановых и фактических данных (табл. 16).
Таблицы 16. Использование фонда заработной платы в 2010 году
Категории работниковФонд заработной платы с дополнительной оплатой, тыс.руб.планфакт% выполнения плана1.Рабочие постоянные1601319003118,72.Средняя зарплата 1го рабочего за год, руб.124,1159,7128,73.Рабочие сезонные и временные21812305105,74.Средняя зарплата 1го работника за год, тыс.руб.77,996,0123,2Итого189421308117,15.Руководители11131117100,36.Специалисты17942419134,87.Прочие работники15721817115,6Итого44795353119,5Всего2267326661117,6Средняя зарплата 1го работника за год, тыс.руб.114,5142,6124,5Обеспеченность рабочей силой, %117,6
По данным таблицы можно сделать вывод, что предприятие перевыполнило план по обеспеченности фондом заработной платы на 17,6%, на что повлияло увеличение средней зарплаты практически всех категорий рабочих, за исключением сезонных и прочих работников.
В процессе последующего анализа определим факторы отклонения по фонду заработной платы.
Таблица 18 - Влияние факторов на фонд зарплаты 2010 году
Категории работниковСреднегодовая численность, чел.Среднегодовая зарплата 1го работника, руб.Фонд зарплаты, тыс.руб.ОтклоненияпланфактпланфактпланфактПри фактической численности и плановой зарплатеВсегоВ т.ч.за счет измененияЧисленности работниковСредней зарплатыРаботники постоянные129119124,1159,7160131900314767,929904235,1-1245,1Работники сезонные и временные282477,996,0218123051869,6124435,4-311,4Служащие2526116,3136,0290735363023,8629512,2116,8Прочие работники161898,2100,9157218171767,624549,4195,6Всего198187416,5492,6226732666121428,939885232,1-1244,1
Как известно, на фонд заработной платы оказывают влияние два фактора: среднегодовая численность работников и средняя заработная плата 1 работника за год. Для более детального анализа рассмотрим влияние факторов на величину ФЗП по категориям работников.
Фонд заработной платы постоянных работников в 2010 году увеличивается на 2990 тыс. руб. за счет повышения средней заработной платы - на 35,6 тыс. руб. и постоянной численности работников. Фонд заработной платы сезонных и временных работников снизился на 124 тыс. руб. за счет снижения численности работников. Фонд заработной платы служащих увеличился на 629 тыс. руб., изменение произошло за счет увеличения средней заработной платы (+19,7 тыс. руб.). По категории прочих работников также происходит увеличение фонда заработной платы исключительно за счет роста средней заработной платы.
Обобщающую характеристику этих изменений можно получить на основе расчета относительно