Анализ использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?спользование фонда заработной платы и уровень заработной платы;
Таблица5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и использование фонда заработной платы
Категории работниковСреднесписочное число за 2010 годпланотчет%Рабочие постоянные12911992,2Рабочие сезонные и временные282485,7Итого15714391,1Руководители66100Специалисты1920105,3Прочие работники1618112,5Итого4144107,3Всего19818794,4Обеспеченность рабочей силой, %--94,4
Анализируя данные таблицы 5, видно, что по численности работников происходят некоторые изменения. Так, численность постоянных рабочих сократилась на 7,8% и сезонных работников в 2010 году на 14,3%, а численность специалистов и прочих работников увеличилась на 5,3% и 12,5% соответственно. При этом численность руководителей осталась неизменной. Следовательно, предприятие практически полностью обеспечено работниками, нехватка по хозяйству - 11 человека. Для полного обеспечения требуется привлечь 10 сезонных работников и 1 специалиста, что, скорее всего, является следствием сокращения размеров производства.
Обеспеченность трудовыми ресурсами составила 94,4%. Это говорит о недостатке трудовых ресурсов для осуществления эффективного процесса производства.
От правильного использования трудовых ресурсов и рациональной организации труда во многом зависят результаты работы. Степень использования рабочей силы оценивается показателями расходования рабочего времени года одним работником и всеми участниками производства. Эффективность использования рабочей силы оценивается показателями производительности труда.
Рассмотрим динамику использования трудовых ресурсов на предприятии (таблица 6).
Таблица 6 Использование трудовых ресурсов в ООО НПКФ Агротех - Гарант Березовский
Показатели2009 год2010 год2010 год в % к 2009 годупланфактСреднегодовое число работающих, чел19819218794,4Отработано - всего, тыс. чел.-час0,3740,3610,34993,3Отработано - одним среднегодовым работником, чел.-час1888,91877,61866,398,8Расчётный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел.-час0,3880,3770,36694,4Использование рабочего времени, ,495,895,2-Произведено валовой продукции на 1 чел.-час, руб.: а) по хозяйству47,85455,71163,568132,8б) в растениеводстве47,84349,35850,872106,3в) в животноводстве10,60011,65012,696119,8Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника, занятого в с/х производстве, тыс.руб.496600599300702000141,4Подсчёт резерва: а) рабочего времени, тыс. чел.- ч.14,08015,80017,520124,4б) валового производства, тыс. руб.673,784895,0561114,272164,8Плановый фонд рабочего времени используется на 95,2%, поэтому есть неиспользуемый резерв рабочего времени - 17,520 чел.-час. Если это задействовать, то можно получить 1114,27 тыс. руб. дополнительной продукции. Использование трудовых ресурсов в данном хозяйстве можно охарактеризовать как недостаточное. В среднем одним рабочим отработано 1866,3 вместо 1877,6 чел.-час. Из-за чего плановые потери рабочего времени составили на одного работника 21,56 чел.-час.
Важным в характеристике качественного состава работников на предприятии является их уровню образования, классность и стаж работы.
Таблица 7. Уровень образования работников различных профессий в хозяйстве за 2010 год
Наименование профессийОбразованиевысшеесредне - специальноесреднее10-11 кл.ИтогоАУП6---6Специалисты515--20Обслуживающий с/х персонал-1519-34Работники: растениеводства-1532-47животноводства-1715-32сезонные-204-24промышленных п/п-310-13торговля-5--5Всего119086-187
Данные таблицы показывают, что основная часть работников предприятия имеют средне-специальное и среднее образование (48,1% и 45,9%) и только 6,0% - с высшим (относится к руководителям). Положительным моментом для предприятия является отсутствие работников без образования, потому что профессиональная подготовленность работников напрямую влияет на их производительность труда.
Охарактеризуем классность специалистов на предприятии (таблица 8).
Таблица 8. Классность специалистов ООО НКПФ Агротех - Гарант Березовский
Профессии2008 год2009 год2010 годI кл.II кл.III кл.I кл.II кл.III кл.I кл.II кл.III кл.Трактористы-машинисты571667165710Водители476486655Операторы машинного доения465476465Мастер животноводства: Скотники475865566Телятницы111122222Всего182833233035222628
По данным таблицы видно, что за 2008-2010 гг. в хозяйстве наблюдалась рост в 2009 количественного состава, а затем его снижение. По специалистам I класс в 2010 году наблюдается рост по сравнению с 2008 годом (на 22,2%). Это можно считать положительным явлением, так как высвобождение низкоквалифицированных кадров может повлиять на улучшение процесса производства, а также на повышение качества продукции.
Не менее важна и характеристика стажа работников на предприятии. (таблица 9).
Таблица 9. Состав работников по стажу работы
ПрофессииДо 3 лет3-5 лет6-10 лет11-15 лет16-20 летБолее 20 летВсегоРабочие растениеводства: в т. ч. механизаторы:1617138247водители-3104-219трактористы-3775-22учетчики1--23-6Рабочие животноводства:-514116238доярки-2642115телятницы-1221-6скотники-2653117Служащие-3763120АУП-1221-6Промышленные п/п-2542-13Сезонные-3974124Обслуживающие с/х персонал-513105134Торговля-1211-5Всего по всем профессиям1266954307187
Анализируя данные таблицы, можно прийти к выводу, что большинство работников ООО НПКФ А