Общие принципы функционирования организации на примере СПК "Птицесовхоз Скатинский"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
редприятию.
В основные функции отдела кадров входят:
1) Прием на работу и увольнение работников предприятия.
2) учет и отчетность по кадрам
3) хранение и заполнение трудовых книжек
4) подготовка документации для представления к поощрениям и наградам, выходу на пенсию.
5) организует медицинский осмотр вновь поступивших на работу, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, если требуется заключает договор о материальной ответственности.
6) выдает справки, характеристики.
7) заключает договора с учебными профессиональными заведениями на потребное количество специалистов.
8) ведет учет специалистов с высшим, среднетехническим и среднеспециальным образованием.
9) осуществляет по указанию председателя перемещение ИТР, служащих и рабочих, замещение вакантных должностей и совмещение.
10) организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.
11) ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.
12) направляет на учебу для переподготовки или повышения квалификации.
13) составляет график отпусков
14) составляет отчетности в районный отдел статистики.
Анализ системы управления персоналом
ВопросыВарианты ответов123451. Осведомлен ли персонал фирмы о ее планах? НетВероятно, нетМало *ХорошоПрекрасно2. Учатвует ли персонал фирмы в получении части прибыли
НетОчень мало Мало*ЧастичноБолее чем 15%
прибыли 3. Как фирма распределяет полномочия и устанавливает отвественность с помощью составления рабочих инструкций? Не распределяет, не устанавливаетплохоФрагментарноСравнительно хорошо*Хорошо4. Как фирма определяет потребность в кадрах на перспективу? Не определяетПлохоФрагментарно*ЧастичноХорошо5. сколько работников выполняют точно такую же работу, как и 5 лет назад? (%) 80*604030206. Какова процедура приема на работу? ПростаяНесущественнаяПриблизительная*Детализи-рованнаяСверх-
Детали-
зированная7. Какая часть персонала не прошла обучение за последние 2 года?, (%) 95755040*308. как изменился уровень травматизма и пропусков по болезни? Значительно увеличилсяУвеличилсяПочти без изменения*УменьшилсяЗначительно
уменьшился9. Как оценивается работа по регулированию оплаты труда на фирме? Оценка отсутствуетПлохо*СносноВполне удовле-творительноХорошо10. Каков уровень понимания юридических обязательств предприятия? НулевойОчень низкий*Довольно низкийВысокийОчень
высокий
На основании опроса проведенного среди рабочих и служаших СПК можно сделать выводы о том, что:
1. Люди, работающие в СПК "Птицесовхоз "Скатинский" достаточно хорошо осведомлены о дальнейших планах.
2. Члены кооператива ежегодно получают дивиденды от прибыли.
3. Каждый работник прекрасно знает свои обязанности и несет ответственность за свою работу.
4. Предприятие испытывает недостаток в кадрах как рабочих, так и служащих.
5. Численность работников за последний год резко снизилась, это связано с тем, что заработная плата на селе намного меньше, чем в городе. Поэтому часть бывших работников работает в городе, некоторые нашли работу в Екатеринбурге или совсем уехали из поселка.
6. Кадровая служба принимает на работу на места, требующие специального образования квалифицированных работников, но в связи с нехваткой кадров в финансовой службе принимают без образования и опыта работы, но обязательно со знанием ПК. Поэтому обучение происходит на месте. Главный бухгалтер Тетерина С.В. уделяет большое внимание вновь принятым молодым специалистам, обучает и всячески поддерживает.
7. Уровень пропусков по болезни уменьшился по сравнению с предыдущими годами, так как это отражается на заработной плате.
8. Оплата труда производится почти без задержек, выдается аванс раз в месяц и заработная плата за предыдущий месяц. Дополнительно выдается премия в натуральном виде (яйцо и мясо куры).
9. Юридические обязательства знают только специалисты и руководители. Рабочие не вникают в эти тонкости.
10. Информация о финансовом состоянии предприятия известна почти всем работникам. Для этого собираются отчетные собрания членов кооператива.
На основании выше изложенного можно сделать вывод о том, что работники предприятия хорошо информированы о деятельности СПК, и управление персоналом грамотное. Для СПК "Птицесовхоз "Скатинский" сложились очень нелегкие времена - цены на корма и ГСМ растут, на продукцию же нет. Производство яйца становится убыточным, поэтому идет сокращение поголовья птицы. Но, несмотря на это идет реконструкция корпусов птичника и закуплено импортное оборудование для содержания кур-несушек. Вложены достаточно большие средства в это дело. Возможно в будущем все окупится.
5. Особенности финансовой службы предприятия
Финансовыми вопросами СПК "Птицесовхоз "Скатинский" занимается председатель Рыков И.А. по образованию он экономист, поэтому его решения всегда правильны. В 1993 году было очень тяжелое экономическое время в стране и только благодаря тому, что он был выбран общим собранием ОАО "Птицесовхоз Скатинский", наше предприятие выжило и продолжает жить и работать и даже развиваться. Исполнителем по вопросам финансирования является главный бухгалтер.
Квалификационная характеристика главного бухгалтера.
Квалификационная характеристика главного бухгалтера предъявляет к нему требования в области его теоретической подгото