Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Д1 Уд1 ППП1.
?ВПинт=?ЧВинт П1 Д1 Уд1 ППП1= 129 7,6 211,9 0,61 3019= =382265 руб.
?ВП Тэ =?ЧВ Тэ П1 Д1 Уд1 ППП1= 8,1 7,6 211,9 0,61 3019= =24022 руб.
?ВП Тн =?ЧВ Тн П1 Д1 Уд1 ППП1= (-0,6) 7,6 211,9 0,61 3019 =-1779 руб.
?ВП стр =?ЧВ стр П1 Д1 Уд1 ППП1= (-40,4) 7,6 211,9 0,61 3019 =-119817 руб.
Таблица 9
Результаты факторного анализа
Фактор?ЧВхi?ГВxi?ГВппп?ВПxi1.Численность персонала----199186,12.Среднегодовая выработка одного работника---294990,1Итого---+580642.1.Удельный вес рабочих---5,8-17510,22.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год--19,1-11,6-35020,42.3.Продолжительность рабочего дня--14,5-8,9-26869,12.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих-+154,6+94,3+284691,7Итого-+120,9+67,9+2052922.4.1.Организация производства (интенсивность труда)+129+208+127+3822652.4.2.Повышение технического уровня производства+8,1+13+8+240222.4.3.Непроизвольные затраты рабочего времени-0,6-0,1-0,07-17792.4.4.Структура производства-40,4-65,4-40-119817Итого+96,1+154,6+94,3+284691,7
Из таблицы 9 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
Глава 3. Рекомендации по проведению эффективного использования трудовых ресурсов
3.1 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО Калугапутьмаш
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).
ПРПУ- прибыль от реализации продукции и услуг,
СчППП среднесписочная численность ППП.
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
где Rппп рентабельность персонала;
П - прибыль от реализации продукции;
ППП среднесписочная численность промышленно-производственного
персонала;
В выручка от реализации продукции;
ВП стоимость выпуска продукции в текущих ценах;
Эту взаимосвязь можно представить схематически (рис 2.).
Рис. 2. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме производительности труда.
Таблица 10
Данные для факторного анализа рентабельности персонала на 2006 г
ПоказательЗначение показателяИзменениеПлан.Факт.Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.206011226089+20078Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.12635771435166+171589Выручка от реализации продукции, тыс. руб.11208861420086+299200Среднесписочная численность работников, чел.34163019-397Рентабельность продаж, ,3815,92-2,46Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции0,88700,9894+0,1024Среднегодовая выработка продукции одним работником ( в текущих ценах), тыс. руб.369,9475,3+105,4Прибыль на одного работника, тыс. руб.60,3175,9+14,5Данные таблицы 10 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника на ОАО Калугапутьмаш увеличилась на 14,5 руб., в том числе за счет изменения:
а) производительности труда
?Rппп = ?ГВ Д рп 0 Rоб 0 = 105,4 0,8870 18,38/100 =17,2 тыс.руб.
б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске
?Rппп = ГВ1 ?Д рп Rоб 0 = 475,3 0,1024 18,38/100 =8,9 тыс.руб.
в) рентабельности продаж
?Rппп = ГВ1 Д рп 1 ?Rоб = 475,3 0,9894 (-2,46) /100 =-11,6 тыс.руб.
Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора (табл.9) нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.
Таблица 11
Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала
ФакторРасчет влиянияИзменение прибыли на одного работника, тыс.руб.Удельный вес рабочих в общей численности персонала?ГВуд Д рп 0 Rоб 0 =(-5,8) 0,887 18,38/100-0,94Количество отработанных дней одним рабочим за год?ГВд Д рп 0 Rоб 0 = (-11,6) 0,887 18,38/100-1,9Средняя продолжительность рабочего дня?ГВп Д рп 0 Rоб 0 =(-8,9)0,88718,38/100-1,5Среднечасовая выработка?ГВчв Д рп 0 Rоб 0 = 94,30,88718,38/100+15,4Уровень отпускных цен?ГВц Д рп 0 Rоб 0 = (475,3-437,7)0,88718,38/100+6,1Итого+17,16
С помощью таблицы мы видим, какие факторы оказали влияние на изменение размера прибыли на одного работника. Положительный результат оказали среднечасовая выработка и уровень отпускных цен. А отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
3.2 Управленческие решения, направленные на эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии
Проведя анализ данного предприятия, можно прийти к выводу, что ОАО Калугапутьмаш является прибыльным и стабильно функционирующим. Однако, как и на любом другом предприятии, на ОАО Калугапутьмаш