Направления совершенствования процессов стимулирования труда персонала сети спортивных магазинов "Высшая Лига"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
риятии, в учреждении, организации6Заработная платавознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера7Менеджернаемный работник, организующий реализацию задач, поставленных предпринимателем8Минимальный размер оплаты трударасчетная величина платы за труд, установленная государством и используемая для целей социальной защиты населения в условиях многообразия форм собственности и либерализации цен9Наемные работникисвободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования10Номинальная заработная платасумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд11Норма управляемостиколичество работников, которые подчиняются данному руководителю12Нормирование трудавид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования13Общее вознаграждениесумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее14Основные виды разделения труда1) разделение труда между различными категориями работников предприятия по признаку функциональности; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда15Основные рабочиеработники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции16Организациягруппа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей17Организация трудаконкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда18Полезность трудаспособность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей19Предпринимательствочастный случай бизнеса, деятельность, направленная на максимизацию прибыли20Премияэлемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе21Профессиякомплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства22Рабочее местозона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей23Размер средней заработной платычастное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих24Реальная заработная платаколичество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги25Рынок трудамеханизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)26Социальное партнерствозаключение общественного договора в области экономической и социальной политики, выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, работодателями, профсоюзами27Специальностьдальнейшее разделение труда в пределах профессии28Суточный режим труда и отдыхарежим, включающий число смен (циклов) в сутки; число смен должно быть кратным 24: можно работать в одну, две, три. четыре и шесть смен29Тарифная сеткасовокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов30Трудцелесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу, приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей31Трудовой договорсоглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда32Трудовой коллективобъединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации33Трудовые ресурсытрудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги34Управлениесовокупность приемов и методов целенаправленного воздействия на объект для достижения определенного результата35Условия трудасовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника36Фонд потреблениясредства, расходуемые в социальных целях развития коллектива предприятия37Форма оплаты трудавид оплаты при классификации по ряду признаков: основание для расчета величины выплаты, средство осуществления выплаты, учет дополнительных факторов38Экономическая эффективностьположение дел, при котором невозможно произвести ни одного изменения, более полно удовлетворяющего желаниям одного человека, не нанося при этом ущерба удовлетворению желаний другого человека39Эффективность трударезультативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении наибольшего эффекта при минималь?/p>