Направления совершенствования принципов и методов управления персоналом на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Теоретические основы принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества
.1 Роль персонала и основные направления их деятельности по системному управлению качеством
.2 Принципы и методы управления персоналом в рамках системы менеджмента качества
1.3 Пути реализации принципа Вовлечение сотрудников
2. Оценка и анализ принципов и методов управления персоналом в рамках СМК в ООО Квартет
2.1 Характеристика деятельности предприятия ООО Квартет
2.2 Анализ принципов и методов управления персоналом в системе менеджмента качества на предприятии
.3 Оценка принципов и методов управления персоналом на предприятии
. Направления совершенствования принципов и методов управления персоналом на предприятии
.1 Зарубежный опыт управления персоналом на предприятии
.2 Пути совершенствования принципов и методов управления персоналом на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Как следует из определения понятия TQM - Всеобщего управления качества, обязательным условием его реализации является участие в этой деятельности всех подразделений компании и каждого работника предприятия. Следовательно, управление качеством не будет иметь успеха до тех пор, пока менеджмент с участием каждого всеобщее управление качеством не станет реальностью.
Условиями улучшения показателей компании, устранения ее структурных слабостей и отрицательных эффектов роста, во-первых, является участие каждого работника компании, а во-вторых, внедрение менеджмента качества по всей компании.
Это утверждение основывается на твердом убеждении в том, что TQM является наилучшим научным подходом, инструментом, подходящим как для компании в целом, так и для всех ее работников для формирования у групп работников положительного отношения к качеству при рациональном понимании своей деятельности. Для компании, ее качество может рассматриваться с двух аспектов - показатели компании - показатели ее деятельности и ее характер - культура, сложившаяся в компании. Компания состоит из людей с их поведением и мышлением. Поэтому в идеале, условием максимального развития творчества является формирование команды людей, полных энергии, работающих в сотрудничестве друг с другом, где сочетается энтузиазм и интеллект, научный подход к решению проблем с человечностью.
Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности данной темы - совершенствование принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества.
Целью дипломной работы является: изучение теоретических аспектов принципов и методов управления персоналом, анализ существующих принципов и методов на предприятии ООО Квартет, разработка рекомендаций по совершенствованию принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества на предприятии.
Объектом исследования являются принципы и методы управления персоналом на предприятии. ООО Квартет
Предметом исследования является - совершенствование принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества.
Основные задачи дипломной работы, рассмотреть:
Теоретические основы принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества
Роль персонала и основные направления их деятельности по системному управлению качеством.
Принципы и методы управления персоналом в рамках системы менеджмента качества
- Пути реализации принципа Вовлечение сотрудников
- Оценка и анализ принципов и методов управления персоналом в рамках СМК в ООО Квартет
- Характеристика деятельности предприятия ООО Квартет
- Анализ принципов и методов управления персоналом на предприятии в системе менеджмента качества
Оценка принципов и методов управления персоналом на предприятии
Направления совершенствования приемов и методов управления персоналом на предприятии
Зарубежный опыт управления персоналом на предприятии.
Рекомендации по совершенствованию принципов и методов управления персоналом на предприятии
Основная часть дипломной работы состоит из трех глав. В них рассматриваются следующие вопросы:
. Теоретические основы: роль персонала и основные направления их деятельности по системному управлению качеством; принципы и методы управления персоналом в рамках СМК
. Общая характеристика предприятия: история создания, цель, задачи предприятия; структура управления предприятием; характеристика основных направлений деятельности; характеристика персонала.
. Содержание третьей главы раскрывает тему дипломной работы и содержит теоретический материал, показывает зарубежный опыт, а так же содержит рекомендации по совершенствованию принципов и методов управления персоналом на предприятии.
В заключении подводятся итоги и даются основные выводы по дипломной работе.
В процессе написания дипломной работы была изучена следующая литература: различные учебно-прак?/p>