Мотивация деятельности работников в организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ФГОУ ВПО "БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им В.Р.ФИЛИППОВА"
Экономический факультет
Кафедра Менеджмент и право
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: "Мотивация деятельности работников в организации"
Специальность: "Менеджмент организации"
Выполнил: ст-т з/о 2 курса
Цыбикдоржиева М.Ф.
Проверил: Бурхиева Т.Ц.
УЛАН-УДЭ, 2009
Содержание
Введение
Глава 1. Актуальные вопросы мотивации деятельности работников
1.1 Проблемы мотивации работников в рыночных условиях
1.2 Понятие и виды мотивации
1.3 Мотивация и стимулирование труда персонала. Способы мотивации
Глава 2. Анализ сложившейся системы мотивации труда на предприятии
.1 Основные экономические показатели деятельности предприятия
.2 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда
.3 Анализ используемых способов мотивации труда на предприятии
Глава 3. Стимулирование и повышение производительности труда работников
3.1 Стимулирование и повышение производительности труда работников
3.2 Проект совершенствования оплаты труда как факторы мотивации деятельности работников
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Введение
Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников.
На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий - производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. В этой связи становятся особенно важными вопросы совершенствования системы распределительных отношений в целях усиления заинтересованности работников к производственному процессу и его результатам.
Вышеизложенное определило актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Цель курсовой работы направлена на изучение мотивации деятельности работников в организации.
В соответствии с целью курсовой работы автором были выдвинуты следующие задачи:
-изучить актуальные вопросы мотивации деятельности работников, а именно выявить проблемы работников в рыночных условиях;
-рассмотреть теоретические основы мотивации;
-проанализировать сложившиеся системы мотивации труда на предприятии;
-выявить пути повышения мотивации труда работников.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают Прибайкальское районное потребительское общество (райпо). Предметом исследования являются механизм мотивации труда и процесс формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме. В исследовании использованы следующие методы: абстрактно-логический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и экономико-математический.
Глава 1 Актуальные вопросы мотивации деятельности работников
1.1Проблемы мотивации работников в рыночных условиях
Исследованию проблемы мотивации труда работников посвящены труды как классиков (А.Смит, Р.Оун, Д.Рикардо, Ж.Б.Сэя, Ф.Тэйлора, К.Маркса и А.В.Бачурина и других), так и известных ученых современности (П.М. Першукевича, и Г.Ушачева).
До недавнего времени понятие "мотивация" заменялась понятием "стимулированием". Такая усеченность понимания процесса мотивации приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на личность работников, не вызывало у него заинтересованности в развитии, а именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Мотивационная среда на селе имеет специфику, обусловленную социальной структурой, присущей не только сельскому жителю, нормами поведения, организующей природой обстановкой. Эта специфика в основном независима от общественно-экономических преобразований.
Другая составляющая мотивационной среды на селе связана с аграрной реформой, развитием торгово-денежных отношений.
Учитывая все это, нельзя осуществлять мотивирование работников без глубокого изучения и какой-либо перестройки устаревшей мотивационной среды.
Внутренняя мотивация работника - побуждение к действию работника на основе его собственных потребностей, интересов и мотивов к труду как таковому. Работников с такими типом мотивации следует использовать на ответственных участках работы со сложным трудом, когда программу действий нельзя детально расписать, особенно это касается отрасли растениеводства.
Внешняя положительная мотивация представляет собой побуждение работника к труд