Мотивация деятельности работников в организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
0Работники занятые капитальным ремонтом54480,0Работники детских учреждений646100
По данным таблицы 5 можно сделать следующие выводы:
1.за анализируемый период, т.е. за 2006-2008 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2006 году в Райпо, была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2.в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
.интересно заметить, что руководство райпо, практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала - лишь на 13%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени. На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1.коэффициент оборота по приему - равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2.коэффициент оборота по увольнению - представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
.коэффициент текучести - отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава райпо проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 6 мотивация стимулирование труд персонал
Показатели движения трудовых ресурсов.
Показатели2006200720082008 в % к 2006Численность работников списочного состава на начало отчетного периода1531248857,5Принято всего310630Выбыло всего32461031,2В т.ч. по собственному желанию1020550За нарушение трудовой дисциплины и прогулы1010220В связи с уходом на пенсию83112,5По другим причинам413125Численность работников списочного состава на конец отчетного пер.124889072,6Среднесписочная численность20012012562,5
Исходя из данных таблицы 6 следует рассчитать динамику показателей движения работников райпо.
Таблица 7
Абсолютные и относительные показатели движения работников райпо.
Показатели2006200720082008 в % к 2006Абсолютные:Оборот по приему3106200Оборот по увольнению32461031,2Необходимый оборот2030735Излишний оборот1216216,7Относительные:Коэффициент по приему1,5264,8320Коэффициент по увольнению1638,3850Коэффициент текучести613,31,627
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные пути сокращения текучести кадров, в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
Обеспеченность рабочей силой
Численность состав членов райпо определяются по состоянию на 1 января каждого года.
Из всех наличных членов райпо выделяется число лиц, проживающих в районе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.
Среднегодовая численность работающих сотрудников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:
Рабочие постоянные;
Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
Инженерно-технические работники;
Младший обслуживающий персонал;
Пожарно-сторожевая охрана.
Таблица 8
Обеспеченность рабочей силой
Категории работниковСредняя численность, челОбеспе-ченность рабочей силой, %Отклонения (+,-),чел20072008От прошлого годаОт плана (гр4-гр3)планфактРабочие постоянные55302996,6-26-1Рабочие сезонные и временные58810033Служащие20202010000Специалисты192019950-1Итого49787697,911Анализируя обеспеченность райпо рабочей силой можно сказать следующее:
В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека - меньше чем по плану.
А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Анализ показателей выработки и трудоёмкости представлен в таблице 11.
Таблица 9
Анализ выработки и трудоёмкости
Показатели2006 год2007 год2008 год2008г. к 2006г. в %Объём производства, тыс. руб.110081182412070109,6Объём производства, тыс. шт.33003200309393,7Среднесписочная численность персонала, чел.20012012562,5Выработка в тыс. руб.55,0498,596,6175,5Выработка в тыс. шт.16,526,724,7149,7Технологическая трудоёмкость31,429,828,791,4Трудоёмкость обслуживания производства2,42,62,6108,3Полная трудоёмкость33,832,431,392,6
Анализ показате?/p>