Модели материального стимулирования персонала в ОАО "Ростелеком"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?м размером не ограничивается.
.2. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается приказом директора предприятия. На предприятии применяются три тарифные ставки 1-го разряда для оплаты труда работников разных структурных подразделений.
.3. Тарифный разряд директора предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников предприятия и отраслевой принадлежности.
.4. Тарифный разряд первого заместителя директора устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора предприятия.
.5. Тарифные разряды остальных заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на один - два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя директора.
. НАДБАВКИ
.1. Руководителям, специалистам и служащим аппарата управления могут быть установлены следующие виды надбавок;
за ответственность при руководстве
за сложность и напряженность работы;
за выполнение особо важных (срочных) работ.
.2. Надбавка за сложность и напряженность труда может устанавливаться следующим работникам:
директору предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру - в размере 10-20% тарифной ставки (должностного оклада);
руководителям структурных подразделений и их заместителям - от 10 до 20% тарифной ставки (должностного оклада);
специалистам и служащим - от 10 до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается директором предприятия путем издания соответствующего приказа и утверждается в штатном расписании. При определении размера надбавки учитываются следующие факторы:
объем и разновидность выполняемых работником функций;
интенсивность труда;
сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач;
стабильное качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;
инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность;
готовность работать в неожиданно возникших ситуациях.
Надбавка устанавливается на неопределенный срок и на время работы в данной должности.
Установленная надбавка за сложность и напряженность труда может быть уменьшена или отменена полностью при ухудшении качества работы, нарушении по вине работника сроков выполнения отдельных видов работ (заданий) или невыполнении их.
Установленная надбавка за сложность и напряженность труда может быть увеличена до 60% с отнесением 40% надбавки за счет собственных средств предприятия. Данное повышение устанавливается приказом руководителя и утверждается в штатном расписании на неопределенный срок.
.3. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться независимо от установления работнику иных видов надбавок.
Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться директором предприятия в твердом денежном выражении работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное значение для деятельности предприятия, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. Надбавка устанавливается на период выполнения особо важных (срочных) работ путем издания соответствующего приказа.
. ДОПЛАТЫ
.1. На предприятии устанавливаются следующие виды доплат:
за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
за работу в ночную смену при сменном режиме работы.
.2. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.
По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха.
Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты.
За работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной в первом абзаце настоящего пункта, другой день отдыха.
Не считается сверхурочной работа, если работники с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях выполняют свои основные обязанности во внеурочное время. Правила оплаты за работу в сверхурочное время в этих случаях не применяются.
. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, ПРЕМИИ
.1. На предприятии предусматриваются следующие виды премирования:
ежемесячная премия по итогам работы;
премия по результатам работы за квартал;
единовременное вознаграждение по итогам работы за год.
.2. Порядок и размеры выплаты премий регулируются настоящим положением и руководителем предприятия путем издания локального нормативного акта(приказ).
Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), руководитель организации издает приказ о премировании. Копия данного приказа (распоряжения) направляется в бухгалтерию для включения сумм премиальных выплат в фонд заработной платы за отчетный месяц.
.3. Премии не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отгулах, в трудовом или социальном отпуске, на курсах повышения квалификации и т.п.).
.4. Выплата премий произво