Модели материального стимулирования персонала в ОАО "Ростелеком"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Спец.литература, 2007г.
. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика - М.: Прогресс, 2008г.
. Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2007г.- №10
. Папонова, Н.Е. Как мотивировать персонал на достижение целей компании? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2007. - №10.
.
. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. - М. - 1925. - С. 104.
. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. - М., 2009.
.
. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2009г.
. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства - М.: Мысль, 2007г. 269 с.
. Сычева И.В. Абрамкина Н.Г. Экономика для менеджеров: ситуации, тесты, задачи -Тула: Левша, 2008г. 216 с.
. Седегов Р. С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия - Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 2007. 178с.
. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник - Москва: ЮНИТИ, 2009
16. Андреенков О.М., Маслова В.Г. Методы сбора информации в социологический исследованиях. - М.: Наука, 2010
17. Бабосов Е.М. Социология управления: учебное пособие - Москва, 2007
. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник - Москва: ЮНИТИ, 2008
. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2010. - 704 с. - (Экономическое образование)
. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - Москва: Норма, 2007.
. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ" и "Финансы и кредит" / Н.П. Лобушкин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
. Кравченко А.И. Социология: учебник - Санкт-Петербург, 2008
. Зинченко Г.П. Социология управления: учебное пособие - Ростов - на - Дону: Феникс, 2008
. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - Москва: Экзамен, 2010
. Журавлев Г.Т. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие для системы высшего и дополнительного образования - Москва: МЭСИ, 2009
. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.
26. Новикова С. Методика составления социологической анкеты. - М.: МПА, 2008
. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Для студентов специальности - "Экономика и социология труда" / ФЗФЭИ. - М.: Экономическое образование, 2008.
28. Экономика труда; Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2011.
Приложение 1
Штатное расписание управленческого и производственного персонала ОАО "Ростелеком" на 1 января 2011 г.
ДолжностьОкладКол-во чел.ФОТУправление1. Директор15900011590002. Зам. директора по кадрам1000001500003. Главный экономист1040001520004. Специалист по справочной и претензионной работе65000165000Бухгалтерия5. Главный бухгалтер15700011570006. Бухгалтер10400011040007. Секретарь-бухгалтер900001900008. Кассир90000190000Торговый отдел9. Начальник отдела торговли9400019400010. Зам.начальника отдела торговли8500018500011. Товаровед7200013600012. Товаровед90000190000Секция № 113. Заведующий секцией8000018000014. Продавец7600017600015. Продавец6400013200016. Продавец5900015900017. Продавец5200015200018. Столяр6500016500019. Грузчик5000015000020. Уборщица46000146000Секция № 221. Заведующий секцией8000018000022. Продавец7800017800023. Продавец7500017500024. Продавец6400016400025. Водитель7000017000026. Водитель-экспедитор7200017200027. Электрик-сантехник5600015600028. Дворник50000125000Итого2052000Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ростелеком"
Вводится в действие с 3 мая 2009 года.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормами действующего трудового законодательства и регулирует оплату труда работников Частного предприятия Ростелеком.
Настоящее Положение вводится в действие в целях повышения заинтересованности работников предприятия в достижении наиболее высоких результатов в производственной и коммерческой деятельности предприятия.
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Заработная плата работников состоит из следующих выплат:
тарифная ставка (должностной оклад);
надбавки;
доплаты;
премии и иные стимулирующие выплаты.
Наниматель вправе устанавливать новые виды доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение либо путем издания соответствующего приказа.
.2. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РФ.
.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы два раза в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата выплачивается накануне этих дней.
.4. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и в размере, предусмотренных законодательством.
. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)
.1. Тарифные ставки (оклады) работников предприятия определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников РФ
Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальн?/p>