Модели материального стимулирования персонала в ОАО "Ростелеком"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ыходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (должностной оклад).
Работникам, вновь принятым на работу, премия начисляется за фактически отработанное время.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с уходом на пенсию, по истечению срока действия контракта, призывом на воинскую службу, по сокращению численности (штатов) и другим уважительным причинам, согласно Трудовому кодексу РФ, премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе нанимателя, премия не начисляется.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.
При отсутствии прибыли после налогообложения нарастающим итогом с начала года и за месяц, премия по результатам работы за месяц не начисляется, и не резервируется для последующих выплат.
При наличии задолженности по платежам в бюджет, не обеспечении 100% ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, премия по результатам работы за месяц и все виды премиальных вознаграждений не начисляются: руководителю Предприятия и главному бухгалтеру Предприятия.
Директор Председатель профкома
Решение о премировании работников, повышении, снижении или лишении премии определяются и утверждаются на заседании Совета Акционеров Предприятия и оформляется приказом директора Предприятия с обязательным указанием причин. Снижение или лишение премии производится за тот период, в котором были допущены упущения в работе или когда стало известно об этом.
Выполнение показателей для начисления премии, лишения и снижения ее размера предоставляются ведущему экономисту не позднее 28-го числа месяца следующего за отчетным.
. Источники премирования
Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), включаемый в себестоимость, не может превышать 80 процентов суммы по должностным окладам (тарифным ставкам), в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 80 процентов тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.
За счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия выплачиваются:
.1. премии за основные результаты труда - выполнение доведенных прогнозных показателей социально- экономического развития (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год);
.2. премии за улучшение отдельных сторон торгово - производственной деятельности и финансовых показателей (специальные):
организация торгового обслуживания мероприятий, проводимых по решению администрации района;
успешное и эффективное выполнение приказов и распоряжений директора Предприятия;
расширение ассортимента товаров;
экономия трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
рост производительности труда;
другие достижения по повышению эффективности работы Предприятия.
.3. единовременные выплаты.
Единовременные выплаты могут производиться в связи с:
юбилейной датой организации (25,50,75,100 лет);
юбилейной датой (40, 50, 55 лет)
к Новому Году, Дню защитников Отечества, Дню женщин.
Премии и выплаты, перечисленные в подпунктах 4.1,4.2.,4.3., выплачиваются в размерах, не превышающих, должностного оклада в месяц, в котором производится выплата, по каждому основанию.
Примечание: Работникам, проработавшим менее половины периода, за который выплачивается премия и работникам, работающим по совместительству, единовременные премии и выплаты не выплачиваются.
Директор Председатель профкома
Наниматель имеет право, по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить новые и изменять существующие условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед структурными подразделениями и Предприятием.
О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники Предприятия предупреждаются не позднее, чем за месяц.
Вводится с "_____" _________________ 2002 года.
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно главному бухгалтеру и директору (руководителю) предприятия.
.2. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется:
.2.1. Законом "О бухгалтерском учете и отчетности", который определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в РФ.
.2.2. Налоговым кодексом РФ.
.2.3. Положениями по бухгалтерскому учету.
.2.4. Иными нормативно-правовыми документами о бухгалтерском учете.
.2.5. Уставом предприятия.
.2.6. Учетной политикой, принятой на предприятии.
.2.7. Настоящим положением.
.2.8. Иными локальными актами.
.3. Структуру и штатную численность бухгалтерии утверждает директор (руководитель) предприятия по представлению главного бухгалтера в соответствии с учетом объемов работы и особенностей производства.
.4. Бухгалтерия создается и ликвидируется приказом директора (руководителя) предприятия одновременно с созданием ил?/p>