Модели материального стимулирования персонала в ОАО "Ростелеком"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
дится в месяце, следующем за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы за этот (отчетный) месяц.
.5. При успешном (прибыльном) завершении года может применяться годовое премирование работников и руководителей трудовых коллективов. Размер годовых премий не может быть выше их среднемесячного заработка в отчетном году. Выплата премий за отчетный год производится в феврале следующего за отчетным года (одновременно с выплатой заработной платы за январь).
.6. Размер премиальных выплат может устанавливаться в абсолютных суммах или в процентах к заработной плате, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам или исходя из должностных окладов.
.7 Работники и руководители трудовых коллективов могут быть лишены премий (полностью или частично) за:
нарушение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) (согласно ст.193 ТК);
несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда, технологических инструкций, повлекшее получение нарушителем или другими работниками травм и увечий;
некачественное выполнение работ, допущение сверхнормативного брака;
перерасход материальных ресурсов;
порчу и бесхозяйственное отношение к имуществу организации;
случаи безнравственного поведения (в рабочее время или на рабочем месте);
поступление обоснованных рекламаций и жалоб от партнеров, клиентов (покупателей), населения в связи с несоответствием качества реализуемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг требованиям стандартов и технических условий; нарушением установленных законодательством санитарно-гигиенических норм; недопустимым поведением работника организации при выполнении своих служебных обязанностей.
Полное или частичное лишение премий осуществляется за период, в котором имели место недостатки (упущения) в работе. При этом издается приказ (распоряжение) руководителя организации, в котором указываются причины лишения премии (отмечаются конкретные недостатки и упущения).
.8. При наличии роста убытка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за отчетный период по предприятию в целом, а также задолженности по заработной плате руководителям предприятия и руководителям структурных подразделений не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений.
.9. Запрещается начисление и выплата всех видов премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет до полного погашения.
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Контроль за исполнением Положения об оплате труда возлагается на директора и главного бухгалтера организации.
Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2010 г.
Директор ОАО "Ростелеком"
Приложение 3
Положение о премировании работников ОАО "Ростелеком "
.Общие положения
Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостной порядок выплат премий. В число основных элементов премиальных систем входят стимулируемые задачи производства, показатели и условия премирования; размеры премии и источники их выплаты, круг премируемых работников, периодичность премирования, порядок начислений премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками, порядок выплаты премии.
Премиальной системой работников ОАО Ростелеком (далее Предприятие) предусмотрено:
премии за основные результаты труда;
премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
премии за улучшение отдельных сторон торгово- производственной деятельности и финансовых показателей (специальные).
.Условия и показатели премирования.
Целью премирования работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Предприятия в целом на основании учета поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
.1.За основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с приложением 1 к положению о премировании премируются:
.1.1. руководители, специалисты и служащие Предприятия;
.1.2. работники розничной торговли;
.1.3. вспомогательный персонал.
Обязательным условием выплаты премии для работников всех категорий, перечисленных в пунктах 2.1.1., 2.1.2. и 2.1.3. является прибыль после налогообложения и наличие необходимых средств на ее выплату.
Работникам категорий, перечисленных в подпунктах 2.1.1. -2.1.3. премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за предыдущий месяц по показателям премирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
При наличии задолженности по выплате заработной платы, все виды премий и вознаграждений не начисляются и не выплачиваются руководителю Предприятия и главному бухгалтеру.
Директор Председатель профкома
. Порядок начисления и выплаты премии
Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей Предприятия.
Размер премии может быть дифференцирован в зависимости от вклада конкретного работника в общие результаты труда.
За работу в государственные праздники, праздничные и ?/p>