Механизмы и институты формирования и реализации социальной политики. Региональный аспект
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
енной ситуации;
подбор, учет и подготовка граждан, выразивших желание стать опекунами, попечителями, приемными родителями, патронатными воспитателями;
определение готовности кандидатов (с их согласия) к воспитанию приемного ребенка;
профилактическая деятельность по предотвращению отказов замещающих родителей от воспитания детей-сирот;
поиск и выявление родственников детей, оставшихся без попечения родителей, с целью устройства несовершеннолетних на воспитание в данные семьи и восстановления семейного окружения ребенка;
реабилитационная работа с родителями, лишенными или ограниченными в родительских правах;
трудоустройство выпускников интернатных учреждений.
Данные направления позволяют активно решать вопросы профилактики социального сиротства, социализации детей-сирот в обществе и их семейного жизнеустройства.
С целью выявления, поощрения и распространения лучшего опыта муниципальных образований в сфере опеки и попечительства в 2010 году министерством образования Рязанской области в регионе проведены конкурсы "Лучшая школа приёмных родителей" и "Лучший орган опеки и попечительства".
В 2011 году учреждены новый конкурс "Лучший специалист органа опеки и попечительства", фестиваль замещающих семей "Чужих детей не бывает" и фестиваль выпускников интернатных учреждений "Расправь крылья".
В конце 2010 года Правительство области заключило с Благотворительным фондом помощи детям и социально незащищенным слоям населения "Ключ" (Ленинградская область) Соглашение о намерениях объединить усилия по развитию в Рязанской области института приемной семьи и улучшения жилищных условий 10 приемных семей посредством предоставления им права проживания в жилых домах, построенных фондом.
Это первый этап реализации соглашения, в дальнейшем планируется строительство второй очереди жилья для улучшения жилищных условий многодетных приемных семей.
Занятость населения. Состояние регионального рынка труда напрямую связано с теми процессами, которые происходят в экономике региона. И так как социально-экономическое положение Рязанской области в 2010 году демонстрировало признаки оздоровления ситуации, то и на региональном рынке труда наблюдались позитивные изменения.
Ситуацию на региональном рынке труда в 2010 году можно охарактеризовать как стабильную. Лишь в начале марта численность безработных граждан увеличилась на 6,9% по отношению к началу года и составила 10,9 тыс. человек, соответственно и уровень регистрируемой безработицы (к экономически активному населению) увеличился на 0,2% по отношению к началу года и составил 1,9%. Но уже с середины марта 2010 года было зафиксировано плавное снижение численности безработных граждан и уровня регистрируемой безработицы (к экономически активному населению).
Так, на 31 декабря 2010 года в органах службы занятости в качестве безработного было зарегистрировано 8,5 тыс. человек, что на 22% меньше по отношению к максимально достигнутому в 2010 году значению данного показателя и на 16,7% меньше, чем в начале 2010 года.
Всего в 2010 году статус безработного имели 28,8 тыс. человек, что на 6,2% меньше соответствующего показателя 2009 года (30,7 тыс. чел.).
В течение 2010 года услугами службы занятости населения региона воспользовались 62,8 тыс. человек. В основном, граждане нуждались в содействии в поиске подходящей работы - 60% от общего числа обратившихся граждан в службу занятости, 40% из них была подобрана подходящая работа или доходное занятие.
В течение 2010 года в распоряжении органов службы занятости населения находились сведения о 44,1 тыс. вакансий, которые были представлены практически во всех сферах деятельности, более 3/4 из них - это рабочие профессии и специальности.
На протяжении последних лет одной из основных проблем на региональном рынке труда остается несоответствие спроса и предложения рабочей силы: около 79% из общего числа вакансий составляют рабочие профессии, в основном ориентированные на физический труд, в то время как среди зарегистрированных безработных 57% - это женщины, 42,6% - граждане, имеющие высшее или среднеспециальное образование.
С первых месяцев 2010 года основными задачами, стоящими перед многими организациями, действующими на территории Рязанской области, стало стремление войти в привычный коридор издержек, выйти из убытков в рентабельность, повысить производительность и снизить затраты.
Результатом предпринятых мер в 2010 году стали наметившиеся положительные явления в сфере занятости работников организаций. Значительно снизилось количество поступивших в органы службы занятости населения уведомлений о предстоящем увольнении работников организаций, расположенных на территории Рязанской области. В 2010 году данный показатель составил 4,1 тыс. работников, что в 2,7 раза меньше по сравнению с 2009 годом. Уменьшилось и число уволенных работников, из числа ранее заявленных к увольнению. Так, в 2010 году было уволено 3,2 тыс. работников, что в 2 раза меньше по сравнению с 2009 годом. Кроме того, в 2010 году в отношении 1,7 тыс. работников работодателями было отозвано ранее принятое решение о возможном их увольнении.
В регионе продолжена реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Рязанской области, а также мероприятий активной политики занятости населения.
Одной из наиболее эффективных мер, направленных на снижение напряженности на региональном рынке труда, в 2010 году по-прежнему