Методические аспекты стратегического управления персоналом
Диссертация - Менеджмент
Другие диссертации по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Теоретические основы Стратегического управления персоналом.
.1 Содержание и научные школы стратегического управления
персоналом
.2 Процессуальный подход к разработке стратегии управления персоналом
.3 Современные тенденции развития системы управления персоналом
. Оценка стратегического потенциала персонала компании ЗАО СЛК-Моторс
.1 Исследование и анализ тенденций современного развития автомобильного рынка в России
.2 Типология российских регионов по уровню развития автомобильного рынка. Характеристика новосибирского рынка
.3. Оценка потенциала персонала ЗАО СЛК-Моторс Юг на основе методики С. Юшкевича
. Разработка и апробация методики оценки кадрового потенциала организации
.1. Авторская методика оценки стратегического потенциала персонала компании
.2 Практика и результаты применения новой системы оценки стратегического потенциала персонала предприятия на примере ЗАО СЛК-Моторс Юг
.3 Рекомендации по развитию стратегического потенциала персонала ЗАО СЛК-Моторс
Заключение
Список литературы
Введение
В настоящее время человеческий потенциал рассматривается как наиболее ценный и дефицитный ресурс устойчивого развития любого предприятия Он тесно связан с кадровым потенциалом, отражающим способности коллектива достигать определенных экономических и социальных результатов. Его недоиспользование тормозит развитие персонала предприятия, что негативно отражается на эффективности производства, темпах экономического роста и улучшении благосостояния работников. Поэтому сведение к минимуму нереализованных возможностей, возникающих из-за несоответствия потенциальных резервов работника и условий труда требованиям производства, становится насущной задачей предприятий и организаций уже в настоящее время и тем более на перспективу.
Ее решение связано, прежде всего, с улучшением качественных характеристик кадрового потенциала. Важно создание и совершенствование стратегического управления кадровым потенциалом, обеспечивающего разработку концепций и осуществление верной политики его развития, а также использование принципов и методов современного менеджмента в данной области человеческой деятельности.
Целью работы является разработка методики оценки стратегического потенциала персонала организации на основе определения полноты использования рабочего времени и анализа эффективности трудовой деятельности со стороны руководства и работника.
Основные задачи:
1)изучить содержание, принципы, научные школы и современные тенденции управления персоналом организации;
2)изучить методический инструментарий оценки стратегического потенциала персонала организации;
)предложить авторскую методику оценки стратегического потенциала персонала компании на основе анализа использования фонда рабочего времени, результатов деятельности персонала с позиции руководства, коллег, подчиненных, личного мнения сотрудника;
)апробировать новую методику по оценке стратегического потенциала персонала в ЗАО СЛК-Моторс с целью выявления проблемных элементов потенциала сотрудников;
)на основе апробации авторской методики разработать рекомендации по развитию потенциала для конкретных сотрудников и их карьерному перемещению в ЗАО СЛК-Моторс.
В качестве объекта исследования в работе выступает процесс управления персоналом организации.
Предметом исследования является механизм стратегического управления потенциалом персонала.
Практическая значимость диссертации обусловлена возможностью применения авторской методики оценки стратегического персонала на различных предприятиях, что позволит выявить резервы и повысить эффективность использования кадрового потенциала.
Научная новизна заключается в следующем:
Предложен формализованный поэтапный алгоритм оценки стратегического потенциала персонала организации с определением интегрального показателя результатов трудовой деятельности сотрудников;
Разработана методика оценки стратегического потенциала персонала компании на основе анализа использования фонда рабочего времени, результатов деятельности персонала с позиции руководства, коллег, подчиненных, личного мнения сотрудника.
Диссертация состоит из трех глав.
Первая глава раскрывает теоретические методологические аспекты стратегического управления персоналом, а также тенденции развития в этом направлении.
Во второй главе проведено исследование предприятия, его состояния на рынке и анализ конкурентоспособности, в том числе, анализируется потенциал персонала на примере одной из методик.
В третьей главе представлена авторская методика, ее апробация на примере СЛК-Моторс Юг и выявляются проблемы по результатам исследования и даются рекомендации по их устранению.
В работе использованы труды зарубежных авторов: Йеннер Т, Клементовичус Я., Хейнце Н., Метцер Й., Томпсон А., Дж. Стрикленд. А также Российских авторов: Федоренко В., Тарасов В., Смирнов С., Слуцкий Г., Панкратов В., Маусов Н., Г.Нестеров, Иваньков Л., Колосова Р., Колесник В.
1. Теоретические основы стратегического управления персоналом
.1 Содержание и научные школы стратегического управления персоналом
Понятие стратегии управления персоналом появилось в странах Западной Европ?/p>