Конфликтность в воинском коллективе
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Введение
конфликт тактика межличностный воинский
Одной из особенностей состояния Вооруженных Сил РФ в современный период глубокого реформирования стало значительное увеличение количества конфликтов между военнослужащими, а вместе с ростом количества расширился и спектр разнообразия конфликтов. Это явление лишь на первый взгляд кажется следствием стихийного развития событий. На самом же деле оно вполне закономерно.
Конфликты, возникающие в воинских коллективах, при межличностном взаимодействии часто приводят к проявлению негативных форм взаимодействия между военнослужащими, (таких как физическая и вербальная агрессия и т. п.), которые в свою очередь отражаются на нервно - психической устойчивости, адекватности реагирования в сложных ситуациях, могут приводить к совершению военнослужащими различных отклонений в поведении. Для того, что бы минимизировать данный факт, необходимо вести работу по снижению уровня конфликтности в воинских коллективах.
Для повышения результативности воинского труда необходимо своевременно выявлять конфликты и устранять их. Сложность и неоднозначность социальных процессов, происходящих в воинских коллективах, требуют глубокой, разносторонней и оперативной оценки военнослужащих и взаимоотношений между ними. Конфликт представляет собой достаточно сложное социально-психологическое явление. Молодой офицер, имеющий небольшой опыт руководства воинским коллективом, будет испытывать трудности при конфликтной ситуации, если пути выхода из нее он будет искать, опираясь только на собственный опыт и здравый смысл. Для того чтобы принимать правильные решения по управлению конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать основные положения теории конфликта и практических методов их предотвращения.
В конфликтологии есть ряд проблем, которые не достаточно изучены. К ним относятся: проблема разрешения конфликта, итоги конфликта, его результаты и последствия, психологические условия конструктивного разрешения конфликта. Практическая значимость проблемы и ее научно-теоретическая актуальность обусловили выбор темы исследования Стратегия поведения и их влияние на эффективность разрешения конфликтных ситуаций в воинском коллективе.
Актуальность темы заключается в том, что сложность разнообразных процессов в Вооружённых Силах, а так же их динамичное развитие, привели к всплеску количества межличностных конфликтов в воинских коллективах. Более того, конфликты стали обязательным элементом повседневной деятельности военнослужащих. Поэтому для успешного руководства подразделением заместителю командира роты по воспитательной работе необходимо понимать суть межличностных, межгрупповых конфликтов, причин их появления, характер влияния на воинский коллектив, знать способы предупреждения и оптимального урегулирования таких конфликтов. Так же знание и учет стратегий поведения в конфликте, и их эффективность на разрешении конфликтных ситуаций.
Объект исследования: конфликтные ситуации в воинском коллективе.
Предмет исследования: влияние стратегий поведения на эффективность решения конфликтных ситуаций в воинском коллективе.
Цель исследования: На основе изучения стратегий поведения военнослужащих в конфликте, выявить её влияние на эффективность их разрешения и выбора оптимальной стратегии.
Задачи:
1.Изучить теоретические основы понятия конфликта, его виды и способы разрешения.
2.Исследовать типы, функции, динамику и причины конфликтов в воинских коллективах.
.Раскрыть и обосновать психологические механизмы влияния возможных способов и методов на разрешение конфликтов в воинском коллективе.
4.Экспериментально показать влияние выбора стратегии поведения в конфликте на эффективность его разрешения.
5.Дать практические рекомендации командирам подразделений по выявлению, предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций между военнослужащими.
Гипотеза - итоги и результаты разрешения межличностных конфликтов среди военнослужащих зависят от выбора стратегии поведения в нем. Их знание и учет в процессе разрешения конфликта позволяет более эффективно его разрешить.
Методы исследования:
- изучение и анализ специальной литературы;
анализ документов;
наблюдение, индивидуальная беседа;
экспертный опрос;
оценивание;
Дипломная работа базируется на основополагающих методологических и теоретических принципах конфликтологии (А.Я. Анцупов, А.И Шипилов, Н.В. Гришина, Л.А. Петровская), военной психологии А.Г. Маслова и т.д.
Наличие конфликтов негативно влияет на настроения личного состава, и отторгает молодого человека от воинской службы, а главное, наносят ущерб престижу Вооруженных Сил и сказывается на общей боеготовности и морально-психологическом состоянии войск, что, в свою очередь, негативным образом отражается на состоянии защищенности нашего государства.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы.
1.Теоретические основы конфликта в воинском коллективе
.1 Понятие конфликта в воинском коллективе
В современных условиях, когда общение людей становится все более интенсивным и напряженным, возрастает роль науки в разработке методик и рекомендаций по преодолению конфликтов. Так как в процессе совместной жизнедеятельности военнослужащие постоянно взаимодействуют друг с ?/p>