Конфликт как психологическая проблема
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
жет быть либо отдельный человек, два человека или группа людей. Если рассматривать конфликт с позиции организации, то именно от субъектов конфликта зависит острота возникших противоречий, срок их протекания, способ и технология разрешения конфликта. Ведь совокупность индивидов в организации составляют люди, которые имеют различные психологические, физиологические, интеллектуальные характеристики, а также различные опыт, цели и задачи.
Конфликт имеет следующие признаки:
Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мнений и суждений.
Конфликт - это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологического и так далее)
Наличие у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов и суждений и состояния противоборства между ними.
Предмет конфликта - те противоречия, которые возникают между взаимодействующими сторонами и которые они пытаются разрешить по средством противоборства. Объект конфликта - та ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов противоборствующих сторон.
Самым общим определением термина конфликт будет наличие противоречия между двумя сторонами. Сам конфликт возникает постепенно, но осознание ситуации как конфликтной возникает тогда, когда у одной или обеих сторон формируется образ конфликтной ситуации, то есть представление о наличии противоречия того или иного характера. Из этого следует, что какая-то сторона даже может не осознавать то, что конфликт уже имеет место.
Конфликт - это противоречие, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.
Мотивы в конфликтах выступают в роли потребностей, интересов, целей, идеалов и убеждений.
Позиции конфликтующих сторон - это то, о чём они заявляют друг другу в ходе конфликта. Существует 5 основных причин конфликтов:
.Социально политические и экономические
2.Социально-демографические, они отражают различия в установках и мотивах людей обусловленные их полом, возрастом, и так далее
.Социально-психологические причины отражают социально психологические явления в социальных группах (Взаимоотношения, лидерство, групповых мотивы, коллективные мнения, настроение)
.Индивидуально-психологические причины отражают индивидуальные психологические случаи (способности, темперамент, характер, мотивы)
.Частные причины (нарушение служебного этикета, трудовое законодательство, неудовлетворенность коммуникацией)
Конфликт не всегда имеет деструктивный характер и если несколько веков назад считалось, что конфликты - это всегда есть что-то разрушающее систему, то в наше время считается, что конфликт может иметь и деструктивный характер. Данное понятие раскрывается в функциях конфликта, то есть ту роль, которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям.
Обобщая наиболее распространенные классификации конфликтов, можно выделить такие базовые основания классификации и типологии конфликтов:
по составу и количеству конфликтующих сторон или участников конфликта (внутриличностные, межличностные, личностно-групповые, межгрупповые, межколлективные, межгосударственные, межпартийные, межнациональные);
по проблемно-деятельностному признаку (управленческие, семейные, педагогические, политические, экономические, творческие);
по времени протекания конфликта (острые и хронические; быстротекущие, длительные, вялотекущие и др.);
по содержанию конфликта (содержательные, или проблемные, и "коммунальные");
по тенденции к преобразованиям и возможностям разрешения конфликта (конструктивные и деструктивные, или неконструктивные);
по степени остроты противоречий (недовольство, разногласие, противодействие, раздор, вражда, война и др.);
по степени интенсивности конфликта (основные и неосновные, реалистические и нереалистические и т. д.).
Одним из наиболее широких и очевидных оснований классификации конфликтов является разделение их по субъектам, или сторонам конфликта. С этой точки зрения все конфликты делятся на:
Внутриличностные
Эти конфликты по своей природе и содержанию являются во многом психологическими и вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок личности и сопровождаются эмоциональным напряжением и негативными переживаниями сложившейся ситуации. Как и всякий другой конфликт, он может носить и деструктивный и конструктивный характер, т.е. иметь как положительное, так и отрицательное последствия для личности
межличностные
Это столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Конфликты этого типа возникают на каждом шагу и по самым разным поводам.
между личностью и группой
Этот тип конфликта имеет много общего с межличностным, однако он более многоплановый. Группа включает в себя целую систему отношений и она определенным образом организована
межгрупповые
Выражается этот конфликт в столкновении интересов различных групп. К такому типу относятся конфликты между социальными группами самого разного размера: малыми, средними и большими.
межгосударственные (или между коалициями государств).
Сторонами этого типа конфликтов выступают