Geum.ru

Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Севуралбокситруда" и предложения по повышению эффективности его производства

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

ышение эффективности производства, улучшение качества оказываемых услуг по добыче боксита зависит от социальной деятельности предприятия, которая связана с обеспечением кадрами в соответствии с потребностями производства, созданием нормальных условий труда и охраны здоровья, рациональной системы оплаты и поощрения труда, социальных льгот, способствующих удовлетворенности трудом.

Работники промышленности, в т.ч. и добывающей отрасли, к которой относится ОАО СЕВУРАЛБОКСИТРУД разделяются на:

  1. промышленно-производственный персонал, который непосредственно участвует в процессе производства промышленной продукции, а также руководит им (рабочие трубопровода, охрана);
  2. непромышленный персонал, который не связан напрямую с выпуском продукции, к нему относятся работники ЖКХ, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учреждений.

Все работники системы подразделяются на следующие категории трудящихся:

  1. рабочие;
  2. инженерно-технические работники (ИТР) работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;
  3. служащие - работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т.п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства;
  4. младший обслуживающий персонал работники, выполняющие работы по уборке территории и непроизводственных помещений.

Технико-экономические показатели работы во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности. Поэтому необходимо проявлять заботу о неуклонном росте профессионального мастерства, политического, общеобразовательного и культурного уровня кадров.

Численность персонала рассмотрим в таблице 2.6.

 

Численность персонала ОАО СЕВУРАЛБОКСИТРУД Таблица 2.6

Показатели2007 г.2008 г.Изменение, чел.Темп роста, %ЧеловекУд вес, %ЧеловекУд вес, %Всего по ОАО "СЕВУРАЛБОКСИТРУД" (среднесписочная численность), в т. ч.298100464100166156- рабочие2217434173120154- специалисты772612327461601. Основная деятельность274411137150- рабочие211953018890143- специалисты63821108947175В т.ч. добыча16621448129- рабочие131621675536127- специалисты3556474312134

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

а) Коэффициент оборота по приему рабочих:

 

К пр= (2.3.)

б) Коэффициент оборота по выбытию:

(2.4.)

в) Коэффициент текучести кадров:

(2.5.)

г) Коэффициент постоянства персонала предприятия:

(2.6.)

Расчет показателей движения кадров в ОАО СЕВУРАЛБОКСИТРУД представлен в табл. 2.7.

 

Показатели движения кадров ОАО СЕВУРАЛБОКСИТРУД Таблица 2.7

Показатели2007 г.2008 г.ИзменениеЧисленность на начало года, чел.31333017Принято в течение года, чел.21133112Выбыло в течение года, чел.42723в т.ч. по собственному желанию, чел.42723Численность на конец года, чел.330436106Среднесписочная численность, чел.298464166Коэффициент оборота по приему, д.е.0,070,2930,017Коэффициент оборота по выбытию, д.е.0,0130,059-0,015Коэффициент текучести кадров, д.е.0,0130,059-0,015Коэффициент постоянства персонала предприятия, д.е.0,8720,880+0,008

Фактическая численность в 2008 году выше 2007 на 5%, из них 2,6% это промышленно-производственный персонал Участка №1 (базальтовый карьер), не предусмотренный плановый бюджетом 2008 года.

Увеличение численности связано с:

1. Переводом 2-х буровых станков в 2-х сменный режим работы, а как следствие привлечение к работам дополнительно 2-х буровых бригад.

2. Численностью по добычным работам, которая на 2 человека больше или 5% 2007,что вызвано увеличением тонн добычи.

3. Численностью на вскрышных работах, увеличивающейся на 1 чел. Это вызвано существенным увеличением плановых объемов производства, а как следствие увеличение работ рыхлению горной массы тяжелыми бульдозерами и работой, как тяжелой, так и легкой техники на отвалообразовании.

4. Численностью по вспомогательному производству, которое связано с расширением вахтового поселка СТБР и, соответственно, его обслуживанием.

5. Численностью на содержание дорог. Это вызвано фактической незапланированной работой техники по поддержанию внутрикарьерных автодорог в надлежащем состоянии, для бесперебойной работы основной горнодобывающей техники в связи с увеличенными объемами производства.

6. Численностью шихтовального двора. Увеличение численности по шихтовальному двору обусловлено только увеличением объемов отгрузки заводам потребителям, а именно на 20%.

7. По процессу погрузки заводам потребителям увеличение обусловлено привлечением, для очистки вагонов, дополнительных ресурсов дорожно-путевых рабочих в сезонные месяца.

8. Численностью по работникам АУП по причине привлечения к работе несписочного состава.

Соответственно, все вышесказанные выводы подтверждают рост коэффициента приема на работу, который по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,017 и составляет 0,293.

Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,015.

Коэффициент постоянства кадров увеличился на 0,008.

 

2.3.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы и численности

Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. То