Кадастровый учет и оценка офисного помещения в г. Подольске Московской области
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
?говорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда является существенным условием трудового договора.
Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда Федерации.
При любой форме работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. К охране труда относятся вопросы трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, а так же контроль и надзор за выполнением правил и норм охраны труда.
Значительная роль в системе указанных мероприятий принадлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности этих организаций. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда способна в широком ее понятии сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на загрязненных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превышены в несколько раз допустимые нормы производственных вредностей и т.п.
В узком смысле охрана труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право работника на условия труда, обеспечивающее и отвечающее требованиям безопасности и гигиены в конкретном правоотношении.
Правовая система в процессе трудовой деятельности в нашей стране получила закрепление в следующих правовых документах:
)Конституция РФ от 12.12.1993 г. (ст.37)
2)ТК РФ от 30 декабря 2001 года.
)Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года.
)Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года "Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда женщин".
)Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года "Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".
)Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 года "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".
)Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года "О нормативных, правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
)Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года "О правилах разработки типовых норм труда".
)Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 года "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации"
)Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 года "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения".
)Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 года "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работе с вредными условиями труда".
)Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 года "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи".
)Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда", а также другие нормативные акты.
Техника безопасности - это система организованных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Организация труда на производстве и ее безопасность возложе