Исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Магма"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
оизводительность труда. На производительность труда в лесной промышленности оказывают влияние различные факторы: снижение трудоемкости работ, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации работников, повышение технического уровня производства, изменение объема и структуры производства.
Определим производительность труда 1 работающего ППП, влияние на нее изменения структуры работающих, среднего количества дней, отработанных 1 работником ППП. Полученные данные сведем в таблицу 4.4 для последующего факторного анализа годовой производительности труда.
Таблица 4.4 - Анализ годовой производительности труда
Показатель, тыс.руб.Абсолютные величиныАбсолютное отклонение (+;-)Темп роста, %по планупо отчетуДневная выработка одного рабочего, руб.78,96080,1231,162101,47Удельный вес рабочих, доли0,84590,8453-0,00199,93Среднее количество дней, отработанное одним работником, дни229,000230,0001,000100,44Производительность труда одного работающего, руб.15 295,5015 577,40281,900101,84
Факторный анализ производительности труда рассчитывается с помощью модели, представленной в виде формулы:
ПТппп = ПТработ-годн * УВраб * ДСР,(4)
гдеПТработ-годн - дневная выработка одного рабочего, в рублях;
УВраб - удельный вес рабочих, в долях;
ДСР - среднее количество дней, отработанных 1 работником, в днях.
?ПТПТраб-го(дн) ф/п = 80,123*0,8459*229-15295,5=225,18 тыс.руб.
?ПТУвраб ф/п=80,123*0,8453*229-15520,68= -11,01 тыс.руб.
?ПТ Дср ф/п = 15577,40 - 15509,67 = 67,73 тыс.руб.
?ПТОБЩ ф/п = 225,18+67,73- 11,01= 281,9 тыс.руб.
Проведя анализ годовой производительности труда, представленный по данным таблицы 4.4 и рассчитанный благодаря формуле (4), можно сделать вывод, что в расчетном периоде ее фактическая величина повысилась на 1,84%, а это около 281,9 руб./чел.
В этот период на изменение годовой производительности труда 1 работающего главным образом оказала влияние дневная выработка 1 рабочего, которая в отчетном году выросла на 1,47%; она увеличила производительность труда одного работающего на 225,18 руб./чел. Положительно повлияло на изменение ПТ и среднее количество рабочих дней. Пусть и не так значительно, но все же этот показатель увеличил годовую производительность труда на 67,73 руб./чел. Отрицательное влияние на ПТппп оказало уменьшение удельного веса рабочих на предприятии, но его влияние не столь велико.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины. Для этого сведем необходимые данные в таблицу 4.5.
Таблица 4.5 - Динамика фонда заработной платы
НаименованиеЕд. измер.Абсолютные величиныАбсолютное отклонение (+;-)Темп роста, %по планупо отчетуЧисленностьВсего персоналачел.863,0866,03,0100,35Из него рабочиечел.730,0732,02,0100,27Прочие категориичел.133,0134,01,0100,75Фонд оплаты трудаВсего персоналатыс.руб.2 204,0002 274,00070,000103,18Из него рабочиетыс.руб.1 814,0291 872,15158,122103,20Прочие категориитыс.руб.389,971401,84911,878103,05Среднегодовая заработная платаВсего персоналаруб.2 553,882 625,8771,98102,82Из него рабочиеруб.2 484,972 557,5872,61102,92Прочие категориируб.2 932,112 998,8766,76102,28
Данные, представленные в таблице 4.5, показывают, что фактическая величина общего фонда заработной платы в расчетном периоде по сравнению с плановым значением увеличился на 3,18 %, что составляет примерно 70 тысяч рублей. Это связано с повышением численности рабочих и служащих, а также финансовой политикой предприятия. За счет этого растут фонды заработной платы рабочих и управленцев: в среднем на 3,1% в рассматриваемом периоде. По этой причине наблюдается повышение фактической величины среднегодовой зарплаты рабочих на 71,98 рублей (2,82 % прироста) и управленцев - на 72,61 рублей (2,28% прироста). Этот фактор положительно сказывается на социальной политике предприятия ООО Магма, поскольку увеличивает среднегодовую заработную плату работающего, а значит и повышает стимулы персонала к выполнению своих обязанностей.
Для того, чтобы понять причину таких изменений, необходимо провести анализ расходов на оплату труда, результаты которого сведем в таблицу 4.6.
Таблица 4.6 - Анализ расходов на оплату труда
Показатель, тыс.руб.Абсолютные величиныАбсолютное отклонение (+;-)Темп роста, %по планупо отчетуТоварная продукция, тыс.руб.13 200,0013 490,00290,00102,20Себестоимость, тыс.руб.111961124145,00100,40Численность ППП, чел.863,00866,003,00100,35Численность рабочих, чел.7307333,00100,41Удельный вес рабочих, доли0,84590,84530,0099,93Удельный вес в себестоимости расходов на оплату труда, %0,19700,20200,01102,54Фонд оплаты труда, тыс.руб.2 204,0002 274,00070,00103,18Среднегодовая заработная плата, руб.2 553,882 625,8771,99102,82Зарплатоотдача, руб./руб.5,9895,932-0,0699,05
Проанализировав в таблице 4.6 приведенные показатели предприятия за отчетный период, можно сделать вывод, что при увеличении объема производства на 0,4 % и товарной продукции на 2,2% фонд заработной платы повышается на 3,18%, то-есть темп роста зарплаты превышает темп роста объема производства. Также можно отметить, что заработная плата растет за счет принятия на работу специалистов и управленцев предприятия на 1 человека, а также рабочих - на 2 человека. Это определяет также и увеличение удельного веса в себестоимости расходов на оплату труда, который повышается на 2,54%, и среднегодовой заработной платы одного работающего, которая растет на 71,99 рублей. Что касается зарплатоотдачи, то она снижается на 1% за счет повышения товарной продукции на 2,2% и ФЗП - на 3,1