Исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Магма"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
(3), показал, что в отчетном периоде рассматриваемый показатель имел тенденцию к увеличению, которое составило 0,0002 руб./руб. На рост фондорентабельности повлияло, прежде всего, изменение показателя рентабельности продаж. Что касается фондоотдачи активной, то она положительно влияет на ФР, но доля ее влияния не так значительна. Таким образом, фондорентабельность в отчетном периоде изменилась в положительную сторону. Ее темп роста составил около 0,02%. Это очень низкий рост, который говорит о слабой взаимосвязи показателей эффективности и показателей рентабельности.
Анализ состояния и эффективности использования основных фондов в целом показал, что их состояние является стабильным. Об этом говорят коэффициенты износа и годности, а именно их изменение. Кроме того сохраняется положительная тенденция обновления парка машин за счет увеличения коэффициента обновления. Фактическая величина фондоотдачи имеет небольшое падение на 0,02 руб./руб. Кроме того происходят изменения с фондоотдачей активной - она снижается на протяжении всего рассматриваемого периода. Это связано с тем, что удельный вес активной части практически не изменяется в течение всего исследуемого года и этот показатель полностью зависит от величины общей фондоотдачи. Отчетное значение фондорентабельности падает из - за отрицательного влияния рентабельности продаж, которая увеличивается на 10% по сравнению с плановым показателем.
Что касается фондовооруженности, то она также имеет тенденцию к увеличению из - за своевременного обновления парка, что является, безусловно, положительным фактором в наращивании объемов производства в дальнейшем.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что на предприятии состояние основных фондов стабильное. Никаких мероприятий по внедрению в производственный процесс новой техники осуществлять не нужно, поскольку ОППФ имели довольно эффективное обновление в течение всего рассматриваемого периода.
Анализ труда и заработной платы
В производственном процессе на любом предприятии крайне важную роль играет человеческий фактор. Необходимо анализировать кадровый состав, заработную плату и следить за обеспеченностью предприятия квалифицированными специалистами в необходимом количестве.
Задачей анализа является определение обеспеченности предприятия необходимым кадровым составом, уровнем заработной платы рабочих и показателей движения кадров на предприятии.
Основные показатели для анализа обеспеченности кадрами сводим в таблицу 4.1.
Таблица 4.1 - Показатели для анализа обеспеченности кадрами
ПоказательАбсолютные величиныАбсолютное отклонение (+;-)Темп роста, %по планупо отчетуОбъем заготовок, тыс. м3100,00100,000,00100,00Среднесписочная численность, чел.963,00955,00-8,0099,17
Данные, представленные в таблице 4.1, показывают, что в отчетном периоде фактическая величина объема заготовок соответствует плановому показателю и составляет 100 тысяч м3. При этом среднесписочная численность персонала сокращается на 0,83%. Для того, чтобы разобраться какие причины повлияли на снижение среднесписочной численности персонала необходимо проанализировать динамику и структуру численности по категориям персонала, которая представлена в таблице 4.2.
Таблица 4.2 - Структура работников по категориям персонала
ПоказательПо плануПо фактуАбсолютное отклонение, (+;-)численность, чел.уд.вес, %численность, чел.уд.вес, %Численность ППП863100,00866100,003,00Рабочие73084,5973284,532,00Служащие13315,4113415,471,00
По данным таблицы 4.2 за отчетный период на предприятии произошло увеличение промышленно-производственного персонала: фактическое значение этого показателя по сравнению с плановой величиной выросло на 3 человек. Возможно, это связано с тем, что в этот период объемы лесопереработки увеличились при росте численности рабочих на 2 человек. Что касается служащих, то их количество также выросло на 1 человека.
Баланс использования календарного времени промышленно-производственными работающими в рассматриваемом периоде представлен в таблице 4.3.
Таблица 4.3 - Баланс рабочего времени промышленно-производственных рабочих по ООО Магма
Показатель, днипо планупо фактуАбсолютное отклонение (+;-)Календарный фонд3653650нерабочие дни: 0выходные9290-2праздничные770номинальный фонд времени2662682неявки на работу, всего37381в том числе: 0отпуска очередные и дополнительные26260отпуска по беременности0,50,3-0,2по болезни9101выполнение государственных обязанностей0,20,20отпуска учебные110с разрешения администрации0,30,50,2прогулы011Число рабочих дней2292301Целодневные простои000Средняя номинальная продолжительность рабочего дня8,28,20Число рабочих часов в день87,9-0,1
Баланс календарного времени, представленный в таблице 4.3, показал, что в рассматриваемый период происходит изменение в его структуре. Прежде всего, стоит сказать о номинальном фонде времени, фактическая величина которого увеличилась на 2 дня. Это связано с сокращением запланированных выходных в отчетном периоде. Помимо этого, произошло увеличение фактического числа неявок на работу, которые связаны с увеличением дней отсутствия работников в связи с болезнью. Таким образом, число рабочих дней по факту составило 230 дней, а среднее число рабочих часов в день - 7,9. В целом можно сказать, что изменение всех показателей в балансе вполне аргументировано и связано со снижением общей численности работающих.
Важным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является пр