Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:
(1.9)
где Тч - часовая тарифная ставка, руб.;
Чф - фактически отработанное количество часов в месяце, час.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие им должностные месячные оклады. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий.
1.3 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Открытое акционерное общество ВЭЛАН (Взрывозащитные электрические аппараты низковольтные) было образовано в результате реорганизации, путём преобразования на базе Зеленокумского завода Электроаппарат и зарегистрировано Постановлением главы администрации Советского района Ставропольского края № 308 от 17.04.92 и № 184 от 11.05.94г.
Это единственное предприятие электротехнической промышленности на территории СНГ, специализирующееся на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном исполнении.
Более сорока лет изделие успешно несут трудовую вахту в шахтах, рудниках, на предприятиях нефтегазового комплекса, в сельском хозяйстве, в жилых домах, на тепловых и атомных электростанциях, в космосе, на военных объектах, в цехах машиностроительных заводов, где в соответствии с технологическими процессами могут выделяться взрывоопасные газы.
ОАО ВЭЛАН является преемником завода Электроаппарат, основанного в 1958 году. Первоначальный проект предусматривал полную кооперацию, т. е. по замыслу организаторов завод должен был быть сборочным предприятием. Но жизнь откорректировала все замыслы и проекты, и в результате многолетней деятельности завод стал многофункциональным предприятием, производящим в своих цехах всю номенклатуру деталей, необходимых для сборки взрывозащитных изделий.
Создание таких изделий включает огромный объём работ, требующий специальных знаний в области электротехники, горного дела, и теории взрывозащиты. В связи с этим практически с первых дней своего существования завод был связан с рядом научно-исследовательских институтов: Гипронисэлектрошахт (в последствии ВНИИВЭ) - Донецк, Востнии - Кемерово, Внииэлектроаппарат - Ставрополь и многими другими проектными и творческими организациями. Сотрудничество с данными объединениями позволило создать комплекс высококачественного электрооборудования, которое по техническому уровню не уступает, а в ряде случаев превосходит аналогичную продукцию иностранных фирм.
В 1970-1975 годах силами заводских конструкторов и технологов была проведена модернизация всех выпускаемых изделий, вследствие чего повысилась их надёжность, снизилась трудоёмкость, материалоёмкость и энергоёмкость.
В результате большинству изделий был присвоен Государственный знак качества.
Руководство ОАО ВЭЛАН одно из первых ещё в Союзе приступило к акционированию. Учредителями акционерного общества стали Министерство электротехнической промышленности и коллектив завода.
В настоящее время, помимо основной деятельности по производству и реализации низковольтной аппаратуры во взрывозащитном и общепромышленном исполнениях, ОАО ВЭЛАН выполняет и другие виды работ, связанные с реконструкцией действующих производственных и социальных объектов, оказывает платные услуги населению и осуществляет внешнеэкономическую деятельность.
Основными видами деятельности ОАО ВЭЛАН являются:
производство и реализация низковольтной аппаратуры во взрывозащитном исполнении;
осуществление капитального строительства и реконструкции действующих производственных и социальных объектов;
производство и реализация товаров народного потребления;
осущес