Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а другая значительная их часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией предприятия и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от их участия в собственности предприятий и организаций.
Предприятия, организации, учреждения, кроме, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают виды и формы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией предприятий в качестве ориентиров для определения размеров оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации, сложности условий труда и пр.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
(1.1)
(1.2)
где - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
- продолжительность смены, ч.;
,- норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.
Более подробно формы и виды заработной платы приведены на рис. 1.1.
Рис. 1.1. Формы и виды оплаты труда
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
(1.3)
(1.4)
где - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
- продолжительность смены, ч.;
;- норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
(1.5)
где - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, час.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
(1.6)
где Зед - сдельный заработок, руб.;
В - количество (объем) произведенной продукции (работ), ед.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
(1.7)
(1.8)
где Зед.пр - сдельный заработок при сдельно- премиальной оплате труда, руб.;
Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе оплаты труда за срочное или качественное выполнение работ начисляется премия, то ее называют аккордно-премиальной системой оплаты труда.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повремен