Исследование процесса оценки управленческого персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ла / В. Рыжкина // Управление персоналом. 2008. № 15. С.16-17.
.Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала / И. Свирина // Служба кадров и персонал. - 2006. - №10
.Симонова И.Ф. Некоторые аспекты формирования системы управления развитием персонала организации / И.Ф. Симонова // Научно-технические достижения и передовой опыт. 2006. № 1. С.16-18.
.Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала / Под ред. Сергиенко, С.К. - М.: Кн. мир, 2006. - 378с.
.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2008. - 396 с.
.Сурков С.А. Групповые и индивидуальные аспекты развития персонала/ С.А. Сурков // Кадры предприятия. 2008. № 12. С.50-56
.Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва/ Ю. Ткаченко // Служба кадров и персонал. 2007. № 3. С.45-49.
.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2007. - 372 с.
.Управление персоналом // Под ред. Базарова Т.Ю. М.: Юнити, 2007. - 560 с
.Шейл П. Руководство по развитию персонала. СПб.: Питер, 2007. - 336 с.
.Шубенкова Е.В. Организация внутрифирменного обучения персонала / Е.В. Шубенкова // Управление персоналом. 2007. № 19. С.32-34.
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
Златоустовского городского округа
. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со ст.18 Федерального закона от 02.02.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области от 30.05.2007 N 142-ЗО, с учетом требований Устава Златоустовского городского округа и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Златоустовском городском округе.
.2 Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы.
.3 Основными задачами аттестации являются:
оценка результатов работы муниципального служащего;
определения уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего замещаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
стимулирование профессионального роста и квалификации муниципальных служащих;
формирование резерва на выдвижение по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
совершенствование деятельности по подбору, закреплению и расстановке кадров.
.4 С целью обеспечения законности и прозрачности аттестация основывается на следующих принципах:
единства основных подходов и требований к проведению оценки уровня квалификации муниципальных служащих;
открытости, прозрачности целей, методов и процедур оценки персонала муниципальной службы;
социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.
.5 Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
) замещающие должности муниципальной службы менее года;
) достигшие возраста 60 лет;
) беременные женщины;
) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
.7 Муниципальные служащие, замещающие должности заместителей глав, управляющих делами, начальников управлений, начальников отделов районных администраций Златоустовского городского округа проходят аттестацию в городской аттестационной комиссии.
2. Организация проведения аттестации
2.1 Для проведения аттестации муниципальных служащих принимается распоряжение главы Администрации Златоустовского городского округа, содержащее следующие положения:
а) о формировании аттестационных комиссий и утверждении их состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в районных администрациях Златоустовского городского округа издается приказ главы администрации района.
.2 Подготовку и проведение аттестации организует аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия создается нормативным актом главы Администрации Златоустовского городского округа.
На территории Златоустовского городского округа создаются комиссии двух видов: городская аттестационная комиссия и аттестационные комиссии районов городского округа. Данные комиссии являются постоянно действующими и используются при проведении квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальным служащим.
Для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Златоустовского городского округа доп?/p>