Исследование организационной культуры на примере ООО "Газпром трансгаз Сургут"
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
ессорской станции Пуртазовская, широкой сети газораспределительных станций.
В феврале 2007 года Общество отметило 30-летний юбилей своей деятельности. За тридцать лет добыто 430 млрд. куб. м. газа, транспортировано 2, 431 трлн.куб.м. газа. На Сургутском заводе стабилизации конденсата произведено около 103 млн. т нефтегазоконденсатной смеси.
Основные виды деятельности: ООО Газпром трансгаз Сургут - одно из крупных газотранспортных предприятий Западной Сибири. В состав предприятия входят 14 линейных производственных управлений, 17 компрессорных станций и 35 компрессорных цехов. Общество эксплуатирует 6213,5 км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, 56 газораспределительных станций. Компрессорные станции ООО Газпром трансгаз Сургут расположены на территории двух автономных округов (ХМАО и ЯНАО) и юга Тюменской области. Сегодня ООО Газпром трансгаз Сургут является одним из лидирующих среди предприятий ОАО Газпром по автоматизации производства и внедрению новых технологий.
Общество успешно выполняет работу по ремонту оборудования и поддержанию в работоспособном состоянии системы магистральных газопроводов Уренгой-Челябинск, по сокращению техногенного воздействия на окружающую среду в природных условиях от приполярной тундры до лесостепей на юге Тюменской области.
Все подразделения ООО Газпром трансгаз Сургут имеют хорошую ремонтную базу, объекты социального и лечебно-оздоровительного назначения. На компрессорных станциях есть свои поселки, где работают детские дошкольные учреждения, спортивные и досуговые клубы, медицинские пункты, учреждения народного образования.
Организация ведет активную социальную политику: в обществе был утвержден новый социально ориентированный Коллективный договор в 2007 году. Программа социальной защиты работников - это стройная система мер, которая предусматривает охрану здоровья газовиков, социальную защищенность материнства и детства, жилищную и молодежную политику, дополнительное пенсионное обеспечение, развитие культуры и спорта. Также проводится большая работа по реализации целевой программы Газпром - детям. У детей есть все возможности для занятия спортом. В управлении спортивных сооружений Факел проводятся учебно-тренировочные занятия среди детей по 16 видам спорта. Ежегодно организовывается более 60 спортивно-массовых мероприятий и соревнований среди детей разного возраста.
В феврале 2007 года Сургут стал площадкой второго зонального тура корпоративного фестиваля Факел ОАО Газпром.
Газпром трансгаз Сургут сегодня - это ежегодно более 7 млрд. рублей налоговых платежей, благотворительность, оказание спонсорской помощи общественным объединениям, молодежным и детским организациям, религиозным концессиям, инвалидам, участникам боевых действий, представителям малочисленных народов Севера. Все самые значительные культурные и спортивные события в Тюменской области проходят при поддержке ОАО Газпром, ООО Газпром трансгаз Сургут.
Миссия: максимально эффективное и сбалансированное газоснабжение потребителей, выполнение с высокой степенью надежности долгосрочных контрактов по экспорту газа.
Стратегическая цель: становление компании как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством освоения новых рынков, диверсификации видов деятельности, обеспечения надежности поставок.
Стратегии: - повышение эффективности во всех звеньях производственной цепочки от добычи до сбыта природного газа, нефти и продуктов переработки.
- расширение и диверсификация деятельности (новые рынки, транспортные маршруты, продукты) за счет проектов, обеспечивающих создание продуктов с высокой добавленной стоимостью.
соблюдение интересов всех акционеров.
совершенствование корпоративного управления, повышение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности.
персональная ответственность руководителей за принятые управленческие решения.
Ценности: преемственность поколений, уважение к труду, обществу и земле, на которой оно ведет свою деятельность, где живут и трудятся его работники.
Для сотрудников организации основной ценностью является работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний страны. Каждый сотрудник понимает свою значимость в работе компании и старается выполнить свою работу наиболее качественно. Отличившихся сотрудников, зарекомендовавших себя, ожидает справедливое вознаграждение. Карьерный рост также присутствует. В настоящее состояние финансово-экономического кризиса сотрудники уверены в стабильности предприятия, что благотворно влияет на производительность и качество труда.
На предприятии ведется открытая информационная политика, существует обратная связь, что создает доверительную атмосферу среди сотрудников компании.
Рассмотрим объективные элементы культуры организации.
Цвет: синий
Девиз: Мечты сбываются. Газпром
Логотип: сине-белый знак в форме английской буквы G (рис.1)
Рис.1. Логотип организации
Корпоративная форма: в организации для технических работников существует единая форма с символикой Газпром, синего цвета. Возможны два варианта: брюки и куртка, комбинезон и куртка. Для руководящего звена предусмотрен деловой стиль в одежде - строгие костюмы.
Месторасположение: организация находится по адресу г. Сургут, Ханты-Мансийский АО,