Исследование корпоративной культуры
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?м. 2007. N1.
.Кацай М. Разрабатываем систему управления персоналом // Управление персоналом. 2004. №21.
.Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. N 6.
.Климович Е.С. Методический подход к оценке деловой репутации НИИ // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. N19.
.Королев В., Королев С. Механизм обеспечения экономического роста фирмы // Экономист. 2004. №1.
.Костиков И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности // Кодекс корпоративного поведения, корпоративное поведение в России / Под общей ред. И.В. Костикова. М., 2003.
.Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление: Пер. с англ. М., 2005.
.Лайкер Джеффри. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Пер. с англ. М., 2005.
.Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2000. №7.
.Макаров А. Формирование общего видения будущего в организации // Управление персоналом. 2004. №21.
.Меньшиков С.М. Анатомия российского капитализма. М., 2004.
.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2004.
.Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. 2006. №1, 2.
.Минцберг Г. и др. Школы стратегий. СПб., 2000.
.Мотылев А. Корпоративный сектор в экономике России // Российский экономический журнал. 2000. N8.
.Мошкина Т. Многоликая структура // Управление персоналом. 2007. N12.
.Нефедов Ю.В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? // Управление персоналом. 2006. N17.
.Поляков А.А. Практические рекомендации по реализации стратегии управления персоналом страховой компании // Организация продаж страховых продуктов. 2006. N1.
.Попов Б. Формирование корпоративной культуры // Управление персоналом. 2007. N4.
.Порфирьев Б. Современные концепции кризисов и принятие управленческих решений // Российский экономический журнал. 2004. №4.
.Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.
.Пузов Е.Н. Современный инструментарий оценки и анализа эффективности бизнеса. Трехфокусная модель управления стоимостью: монография. Нижний Новгород, 2006.
.Работа с персоналом фирмы // www. kiev-security.org.ua.
.Рогалева Н.Л. Современная концепция имиджа организации // Управление персоналом. 2007. N2.
.Сафаров С.М. Социокультурный подход к реформированию сферы управления ЖКХ // Научное и кадровое обеспечение деятельности организаций постиндустриального общества. Калуга, 2004.
.Скобелева И.П. Эффективность предприятия в конкурентной экономике. СПб., 2002.
.Смольянинова М.В. Создаем новое внутреннее структурное подразделение в организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 8.
.Токарский Д. Система оценки работы персонала страховой компании // Финансовый менеджмент в страховой компании. 2006. N1.
.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 3-е изд., переработ. и доп. М., 2007.
.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2002.
.Учитесь видеть бизнес-процессы. Практика построения карт потоков создания ценности / Майк Ротер, Джон Шук. Пер. с англ. М., 2005.
.Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // Управление персоналом. 2007. N12.
.Череповский А. Развивая коллективные формы творчества // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. N 7.
.Юрасов И. Философия управления персоналом в России на современном этапе // Управление персоналом. 2004. №18.
.Юрасов И.А. Инновационные технологии управления // Управление персоналом. 2006. N20.
.
Приложения
Приложение 1
Методы изучения и построения корпоративной культуры
Методы обследования (сбор данных)Методы анализаМетоды построенияМетоды обоснованияМетоды внедренияСамообследование Интервьюирование, беседа Активное наблюдение рабочего дня Моментные наблюдения Анкетирование Изучение документов функционально- стоимостного анализаСистемный анализ Экономический анализ Декомпозиция Последовательной подстановки Сравнений Динамический Структуризации целей Экспертно-аналитический Нормативный Параметрический Моделирования функционально стоимостного анализа Главных компонент Балансовый Корреляционный регрессионный анализ Опытный МатричныйСистемный подход Аналогий Экспертно- аналитический Параметрический Блочный Моделирования Функционально- стоимостного анализа Структуризации целей Опытный Творческих совещаний Коллективного блокнота Контрольных вопросов 6 - 5 - 3 Морфологический анализАналогий Сравнений Нормативный Моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта Расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов Функционально-стоимостного анализаОбучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления Материальное и моральное стимулирование нововведений Привлечение общественных организаций Функционально-стоимостного анализа
Приложение 2
Критически важные элементы корпоративной культуры для современной компании
Исходя из того, что окружающая среда бизнеса сегодня очень быстро меняется и выдвигает ряд требований к культуре предприятий, которые хотят быть конкурентоспособными, рассмотрим перечень критически важных элементов кор