Исследование деятельности торгового предприятия на примере ОАО "Магазин "Продукты"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
к категории рабочих. Труд рабочих является тяжелым и эмоционально напряженным, что и стало основной причиной увольнений. Немногие могут выдержать такие нагрузки. Также среди уволившихся наблюдается значительное количество молодежи. Молодые люди находятся в состоянии выбора и неопределенности, поэтому стараются найти лучшее место работы посредством трудоустройства в разные компании.
Наблюдается также сокращение коэффициента постоянства кадров на 0,33%, что является характерным для торгового предприятия [7].
1.5 Организация и оплата труда
На предприятии ОАО Магазин Продукты для оплаты всех категорий работников используется повременно-премиальная система оплата труда.
Основой системы заработной платы являются два элемента: базовая заработная плата и премиальные для работников и служащих.
Базовой заработной платой является месячный оклад. Для руководителей и специалистов - должностной оклад. При формировании месячного должностного оклада за основу применяется средний оклад, сложившийся по данной профессии, должности.
Премиальная часть базовой заработной платы имеет стимулирующий характер. Ей отводится роль обеспечения эффективного стимулирования труда за счет увязки с результатами конкретного труда. Премиальная часть начисляется на должностной оклад работника за фактически отработанное время в отчетном периоде с учетом доплат и надбавок к базовому окладу.
Существуют также и годовые премии, которые начисляются по результатам работы предприятия за год и учитывают как трудовой вклад каждого, так и успешность деятельности предприятия в денежном выражении, т.е. полученный доход за вычетом всех налогов и издержек.
Одним из составляющих постоянной части заработной доплаты является доплаты, произведенные за условия труда. Рассчитываются они в процентах к окладу.
В основном на предприятии используются два вида доплат:
доплаты за работу в ночную смену составляют около 20%;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни начисляются в размере от 50% до 100%.
Также в систему оплаты труда входит некоторый социальный пакет, включающий в себя: оплату больничных, выделение материальных средств в связи со смертью близкого родственника или рождением ребенка и т. п.
Фонд заработной платы - общая сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Фонд оплаты труда за рассматриваемый период отражен в Таблице 11.
Таблица 11 Фонд оплаты труда за 2007-2008 гг.
ГодФонд оплаты труда, тыс. руб.Среднесписочная численность работников, чел.Средняя заработная плата за год/ за месяц, руб.Темп прироста средней зарплаты2007 200814630,54 22357,94213 217686881/5754 103032/8586 50%
В 2008 году по сравнению с 2007 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 50 % (с 5724 до 8586 рублей). Рост заработной платы стал возможен за счет увеличения объемов реализованной продукции. Наблюдается значительное увеличение, но недостаточное.
Как видно из данных Таблицы 12, большую часть фонда заработной платы составляет заработная плата персонала основной деятельности (70,0% и 83,5% в 2007 и 2008 годах соответственно). К персоналу основной деятельности относятся работники, занятые тем видом деятельности, которая является преобладающей по величине произведенной продукции (услуг) в общем объеме производства услуг данного хозяйствующего субъекта, то есть тем видом деятельности, продукция (услуга) которая занимает наибольший удельный вес среди продукции других видов деятельности. В ОАО Продукты таковыми являются работники розничной торговли, а именно продавцы продовольственных товаров.
Таблица 12 Распределение заработной платы в ОАО Магазин продукты
Наименование показателей20072008Темп роста, %тыс. руб.Уд.вес%тыс. руб.Уд.вес %Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, без внешних совместителей 14630,54100,0 22357,94100,0152,8из них персонала основной деятельности10241,3870,018668,8883,5182,3рабочих7885,8653,913101,7558,6166,1служащих6744,6846,19256,1841,4137,2В том числе: руководителей2223,8415,22369,9410,6106,6специалистов2926,1120,04426,8819,8151,3других служащих1594,7310,92459,3711,0154,2
Таким образом, проведенный анализ условий и оплаты труда и премирования на предприятиях Магазин Продукты показывает, что размер заработной платы сотрудников предприятий поставлен в зависимость от фактически отработанного времени. В настоящее время установленный на предприятиях стабильный размер вознаграждения персонала позволяет успешно вести деятельность, снижать затраты на поиск новых трудовых ресурсов.
1.6 Менеджмент, маркетинг и реклама на предприятии
Управление организацией с момента ее создания и по сегодняшний день осуществляется на основании линейно-функциональной системы управления. Для данной организации эта система является оптимальной, в ней комбинируется линейное и функциональное управление, что позволяет сочетать централизацию и децентрализацию в управлении. Характерными особенностями данной схемы управления являются штаб, объединяющий специалистов-управляющих по направлениям деятельности фирмы, называемый советом управляющих. Данная категория персонала участвует в решении вопросов на стыке проблем, а также принимает отчеты от элементов структуры линейного управления.
Распределение функций между работниками осуществляется следующим образом:
Высшим органом управления общества является общее собрание