Институт трудового договора на современном этапе
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?ным включение в ТК РФ целого ряда правовых норм, ограничивающих трудовые права работников-совместителей по сравнению с работниками по "основному" месту работы (ч. 3 ст. 282 .
Названные и иные ограничения трудовых прав работников-совместителей не соответствуют Конституции Конституции РФ установила: Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Ни одно из возможных оснований ограничения федеральным законом прав и свобод человека и гражданина не подходит для ограничения трудовых прав работников-совместителей. В-третьих, п. 9 части второй ст. 59 ТК РФ признать утратившим силу.
Пункт 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установил возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон также и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Проведенный выше анализ десяти пунктов ч. 2 ст. 59 РФ и международному трудовому праву.
Во-вторых, изложить ч. 2 ст. 58 настоящего Кодекса.
В-третьих, дополнить действующую ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными федеральными законами).
В-четвертых, необходимо в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.
.2 Особенности прекращения срочного трудового договора
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законом.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении обусловленного в нем срока.
В ст. 79 от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации были внесены изменения, некоторые уточнения и поправки.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношени