Институт трудового договора на современном этапе
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
оту, по соглашению сторон заключается другой трудовой договор (срочный или неопределенный срок) с оплатой труда по выполняемой работе без сохранения прежнего места работы (должности). Ранее заключенный трудовой договор расторгается по соглашению сторон без прекращения трудовых правоотношений.
Пункт 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установил третье договорное основание (условие) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
В то же время мотив, указанный в ТК РФ, если это связано с переездом, вызывает серьезные сомнения с учетом прямого применения Конституции ТК РФ.
В-третьих, в настоящее время в соответствии с гарантированным Конституцией РФ равенством прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19 ) у лиц, поступающих на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от вида трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок) не может быть различных трудовых прав и обязанностей (как было ранее), в том числе и в связи с переездом к месту работы.
В-четвертых, ст. 326 ТК РФ гарантирует лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации....
С одной стороны, согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ признать утратившим силу.
Пункт 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
Как представляется, с одной стороны, в исключительных случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, в частности указанными в п. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ для регулирования подобных специфических трудовых правоотношений? Третий - почему для выполнения временных работ, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, может быть заключен не только срочный трудовой договор, но и трудовой договор на неопределенный срок?
В связи с изложенными правовыми аргументами следует, во-первых, подготовить и принять Федеральный закон с условным название О регулирован?/p>