Институт трудового договора на современном этапе
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Статья 349 ТК РФ в своей первой части устанавливает лишь соотношение ТК РФ и специального федерального закона: На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку ч. 3 ст. 5 ТК РФ не отвечает данным требованиям. В этой связи необходимо разработать необходимые правовые нормы и дополнить ТК РФ соответствующей главой.
Наконец, п. 12 ч. 1 ст. 59 Конституции РФ), постольку срочный трудовой договор нельзя заключать по основаниям (условиям), предусмотренным подзаконными нормативными правовыми актами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Кроме обязательных оснований (условий) для заключения срочного трудового договора, ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Данные правовые нормы нарушают как международное трудовое право, так и Конституцию ГК РФ), весьма сложно.
Весьма характерным представляется п. 13 ТК РФ), т.е. если он