Институт трудового договора на современном этапе
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
·аключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Во-вторых, с учетом характера выполняемой работы срочный трудовой договор с творческими работниками можно рассматривать как вид обязательного срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы (п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Множество дискуссий и споров в судах вызвал и п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которым срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационных форм и форм собственности.
Во-первых, ч. 2 ст. 19 РФ и международному трудовому праву. В этой связи п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ должен быть признан утратившим силу.
Пункт 8 ч. 2 ст. 59 РФ.
В-третьих, возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон вряд ли можно согласовать и с Рекомендацией МОТ № 166 О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя. В-четвертых, п. 8 ч. 2 ст. 59 РФ, международному трудовому праву и другим статьям ТК РФ. В связи с вышесказанным, п. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ следует признать утратившим силу.
Пункт 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству. По меньшей мере представляется спо?/p>