Институт трудового договора на современном этапе
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
9 ТК РФ (с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными федеральными законами).
В-четвертых, необходимо в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.
В - пятых, исходя из системного толкования ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ следует дополнить следующей правовой нормой: С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении, с сохранением прежнего места работы (должности) и оплатой труда по выполняемой работе. Действие ранее заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода работника на другую работу.
С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, по соглашению сторон заключается другой трудовой договор (срочный или неопределенный срок) с оплатой труда по выполняемой работе без сохранения прежнего места работы (должности). Ранее заключенный трудовой договор расторгается по соглашению сторон без прекращения трудовых правоотношений.
Анализ практики применения законодательства о срочном трудовом договоре позволяет сделать вывод о том, что постоянный кадровый состав в организации и трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок должен быть приоритетом в законодательном регулировании, т.к. постоянный состав работников организации более склонен к творческой деятельности, проявлению инициативы и организованности.
Глоссарий
№п/пПонятиеСодержание12311Трудцеленаправленная деятельность человека, реализующего свои физическое и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.22Трудовое правоотрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие тесно связанные с ними, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.33Правовой статус субъекта трудового праваосновное правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством.44Элементы правового статуса субъекта трудового права1) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); 2) основные (статусные) трудовые права и обязанности; 3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; 4) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.55Стороны трудового договораработник и работодатель66Работодательэто физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.77Трудовая правосубъектность гражданспособность граждан иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, нести ответственность за трудовые правонарушения.88Работникэто физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.99Трудовой договорсоглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя110Содержание трудового договорасовокупность его условий, определяющих полномочия и обязанности сторон111Предмет трудового договораиндивидуальная способность человека к труду, к выполнению им определенной работы112Существенные