Инновационные стратегии как фактор стабильного развития промышленных предприятий
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ванная с учетом роста цен и объемов производства. Показатель по энергосбережению планируется на уровне минус пять.
Согласно программы развития на ОАО Березовский КСИ в 2012-2013 гг. на предприятии планируется проводить дальнейшее техническое перевооружение. В 2012-2013 гг. планируется получение беспроцентной ссуды Мингорисполкома в размере 9846,7 млн. руб. с погашением этих средств в течение 2012-2015 гг.
Использование заемных средств:
Заемные средства планируется направить на приобретение основных средств, а именно современного высокотехнологичного оборудования. Кроме того, планируется провести общестроительные и ремонтные работы главного производственного корпуса и вспомогательных участков.
Анализ инновационной стратегии ОАО Березовский КСИ проводится по следующим пунктам:
1.Производственно-технологический потенциал включает применяемые технологии и их тип; состояние основных производственных фондов; технологическое обслуживание; компьютерные системы; оборудование и материалы; систему качества и т.д.
При оценке производственно-технологического потенциала важным является технический уровень создаваемой инновационной продукции, который можно определить, используя следующие показатели производственного оборудования:
Коэффициент прогрессивности оборудования
, (1.1)
где ОПФБПР - балансовая стоимость прогрессивного оборудования на конец анализируемого периода, руб.;
ОПФФБ - балансовая стоимость всего оборудования на конец анализируемого периода, руб.
Кпр. = 14 249 млн. р./ 47 361 млн. р. = 0,30
Коэффициент модернизации оборудования
, (1.2)
где ОПФМО - балансовая стоимость модернизированного оборудования, руб.
Кмо. = 16 327 млн. р./ 47 361 млн. р. = 0,34
Удельный вес оборудования со сроком эксплуатации до 10 лет
(1.3)
где - количество единиц оборудования со сроком эксплуатации до 10 лет, шт.;
- общее количество единиц оборудования, шт.
Уов = 168/267 = 0,63
Количество инновационных мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, шт.
Коэффициент износа
, (1.4)
где - накопленная сумма износа, руб.;
ПБС - первоначальная балансовая стоимость, руб.
Кизноса = 2678 млн. р. / 5 684 млн. р. = 0,47
2. Кадровый потенциал характеризует обеспеченность инновационного процесса человеческими ресурсами, квалификационную и возрастную структуру персонала, задействованного в создании и распространении инноваций. Кадровый потенциал определяют следующие показатели:
Численность, структура и состав персонала
, (1.5)
где - доля персонала, задействованного в инновационных проектах предприятия, чел.;
- общая численность персонала, задействованного в инновационных проектах предприятия, чел.;
- среднесписочная численность персонала по предприятию, чел.
Чип = 47/275*100 = 17,09
При этом большое значение имеет доля научно-технических специалистов в общей численности персонала, задействованного в инновационных проектах предприятия:
, (1.6)
где - численность научно-технических специалистов (разработчиков), чел.
Для большинства промышленных предприятий характерным является старение научных кадров, средний возраст которых постоянно растёт. Именно поэтому показатель возраста персонала, задействованного в системе инновационного потенциала, целесообразно включить в методику оценки.
Чнтс = 32 / 17,09*100 = 187,24
Удельный вес научно-технических специалистов старше 50 лет в общей численности научно-технических специалистов, занимающихся инновационными разработками, который оценивается как
, (1.7)
где - численность научно-технических специалистов старше 50 лет, чел.
В1 = 21 / 187,24*100 = 11,22
Уровень квалификации используемого труда, который можно оценить как
, (1.8)
где - квалификационный уровень научно-технических специалистов, чел.;
- численность научно-технических специалистов, имеющих учёные степень, звания, чел.
КВнтс = 16/187,24*100 = 8,55
Большое значение для предприятия имеет желание и возможность работников повышать квалификацию, переобучаться, их удельный вес в общей численности персонала ().
, (1.9)
где - доля работающих, прошедших профессиональную подготовку и повысивших свою квалификацию, в общей численности работающих;
Чповыс.квал - количество работающих, прошедших профессиональную подготовку и повысивших свою квалификацию, чел.
К1 = 32/275 = 0,12
Система оплаты труда, мотивации.
Одним из важных факторов мотивации труда персонала, занимающегося разработкой новшеств, является уровень заработной платы, поэтому необходима оценка среднего уровня заработной платы научно-технических специалистов по отношению к среднему уровню заработной платы по предприятию.
3. Информационный потенциал оценивается следующими показателями:
Совокупностью информации по инновационной деятельности, научно-технической, правовой литературы.
Инновационными возможностями в области коммуникации; компьютерными системами.
Системой защиты информации и др.
Информация в ОАО Березовский КСИ обладает следующими характеристиками: своевременностью, доступностью, надежностью, комплексностью, правовой корректностью, актуальностью. При проектировании системы защиты информации учитывается существование промышленного шпионажа - получе