Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
я в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, желавшим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
В суде могут быть представлены заявления лиц, работающих по трудовому договору на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Последовательность рассмотрения индивидуальных трудовых споров включает в себя четыре стадии:
) принятие к рассмотрению заявления стороны спора полномочными на то органами;
) подготовку дел о споре к рассмотрению;
) определенные действия сторон, других участников разбирательства;
) вынесение решения по спору.
Основанием для обращения в суд является исковое заявление. Решение суда можно считать законным, если оно вынесено строго в соответствии с подлежащими применению по делу нормами материального права и при соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы. Обоснованным решение будет, если в нем изложены все имеющие значение для дела обстоятельства, всесторонне и полно выясненные в судебном разбирательстве, и приведены доказательства в подтверждение выводов об установленных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.
Порядок образования КТС регулируется ст. 384 ТК РФ, в соответствии с которой КТС может быть образована по инициативе работников (их представителей), работодателей (юридических лиц или индивидуальных предпринимателей) или по их совместному решению. Работодатель или представительный орган работников, получив предложение о создании КТС, обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Если предложение поступает от работодателя, то создание КТС происходит гораздо быстрее (работодатель издает приказ, которым предлагает создать КТС и назначает определенное число членов). В данном случае работники (их представительный орган) обязаны направить своих представителей в КТС в таком же количестве. Инициатор создания КТС фактически определяет количественный состав КТС. От работников в состав КТС направляются лица на основании решения общего собрания работников. Вопрос об изменении состава КТС в законодательстве не урегулирован. В случае если одна сторона изъявила желание изменить состав КТС, то у другой стороны тоже появляется право на изменение численного состава представителей в КТС. Таким образом, изменение состава КТС должно приводить к формированию нового состава КТС. Следовательно, КТС является постоянно действующим органом, и в изменении ее состава могут принимать участие обе стороны.
КТС может быть создана на определенный срок или бессрочно. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.
Согласно ч. 3 ст. 384 ТК РФ по решению общего собрания работающих сотрудников КТС может создаваться в каждом структурном подразделении организации. При этом инициатива создания КТС в структурном подразделении может исходить от работников организации в целом, от работников структурного подразделения или от работодателя. В КТС структурных подразделений организации могут рассматриваться споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например о перемещении работника, в пределах подразделения, об отстранении работника руководителем подразделения и др.
Срок обращения работника в КТС установлен ст. 386 ТК РФ, согласно которой работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был бы узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Форма заявления в КТС не установлена, следовательно, достаточным является лишь заявление о нарушении права. Оставить заявление без движения КТС не может, так как это действие связано с формой заявления, а она отсутствует.
В КТС заявление рассматривается в присутствии работника, который с ним обратился. Если работник два раза не явился на заседание КТС без уважительных причин, то вопрос снимается с рассмотрения КТС. Впрочем, это не лишает работника права подать повторное заявление о рассмотрении трудового спора. Однако сделать это нужно в пределах того же трехмесячного срока.
КТС в заседании исследует доказательства, дает им оценку и устанавливает факты, распределяет бремя доказывания. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы
Решение КТС принимается тайным голосованием большинством голосов. Однако такой порядок принятия решения не соответствует паритетному порядку формирования данного органа.
Если считать КТС органом социального партнерства, то думается, что ее решения должны приниматься на компромиссной основе, то есть КТС должна стать примирительным органом. Надо отметить, что выработка взаимоприемлемого решения в большей степени отвечает интересам обеих сторон и способствует разрешению конфликта в кратчайшие сроки, что значительно повышает эффективность деятельности КТС. Поэтому я считаю целесообразно вернуться к прежнему порядку принятия решения КТС на основе соглашения представителей сторон трудового спора. Решение КТС должно быть мотивированным, с учетом исследованных в заседании доказательств. В целях совершенствования порядка ?/p>