Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? о своей трудовой деятельности у данного работодателя, и работодатель обязан их представить. Однако это в идеале. На практике работник в лучшем случае получает выписку из трудовой книжки, а в большинстве случаев вообще не получает никаких копий документов.
Л.А. Горбунова и И.Б. Калинин предлагают при предоставлении работнику безусловного права на обращение в суд по любым категориям трудовых споров одновременно оставить за органами досудебного рассмотрения трудовых споров функции согласования интересов работника и работодателя, предусмотрев меры ответственности за нарушение достигнутых между ними договоренностей.
Комиссия вправе рассматривать большинство индивидуальных трудовых споров - о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, о выплате премий, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения материального ущерба, об изменениях записей в трудовой книжке (неточность и т.п.) и др.
Если в КТС поступает обращение работника по не подведомственному ей спору, работнику следует разъяснить, в каком порядке и в каком органе этот спор будет рассматриваться.
Порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС) регламентируется статьей 384 Трудового кодекса.
КТС может быть создана в любой организации независимо от численности работников, формы собственности и организационно-правовой структуры. Исключение составляют лишь органы государственной власти, где такие комиссии вообще не создаются, поскольку предусмотрен особый порядок рассмотрения трудовых споров.
Комиссия может быть образована по инициативе любой из сторон - работодателя или работников - или же по их совместной инициативе. На практике чаще всего инициатором создания КТС является представительный орган работников, в частности выборный профсоюзный орган (профком). При проявлении инициативы работниками (их представителями) работодатель не вправе отказаться от создания КТС, т.к. утвердительная форма, используемая в ст. 384 ТК РФ ("комиссия образуется по инициативе одной из сторон...") не оставляет ему такой возможности. Поэтому, не являясь обязательным органом, комиссия все-таки должна создаваться при наличии такой инициативы. И здесь профсоюзы могут проявить настойчивость.
В отличие от ранее существующего порядка, предполагавшего избрание всех членов КТС на общем собрании (конференции) трудового коллектива, ныне действующий ТК РФ устанавливает паритетный принцип ее формирования, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. Несомненно, такой состав в большей степени позволит соблюсти баланс интересов сторон трудового спора и решить его наиболее объективным образом. Примерный алгоритм действий по созданию КТС в организации приведен в таблице 3.1.
Представители работников избираются на общем собрании (конференции), которое созывается представительным органом работников (например, профкомом). Если в организации нет представительного органа работников, созвать общее собрание могут инициативная группа, предложившая создать КТС, или руководитель организации (в том случае, если инициатива создания КТС исходит от него либо работники обратились к нему с просьбой оказать содействие в организации избрания своих представителей).
Таблица 3.1 - Создание КТС в организации
№ Этап Орган Действие, документ 1 Выдвижение инициативы по созданию КТС в организации Представители работников (профсоюзный орган или др.); представитель работодателя Принятие совместного решения о создании КТС; определение количественного представительства сторон (протокол о намерениях) 2 Назначение представителей работодателя Руководитель организации Издание приказа о назначении членов КТС, представляющих работодателя (приказ) 3 Избрание (утверждение) представителей работников Общее собрание (конференция) работников Принятие решения об избрании (утверждении) членов КТС, представляющих работников (протокол собрания/конференции)
Членами КТС могут стать любые сотрудники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы и т.п. Порядок избрания не определен законом, поэтому может регламентироваться самим собранием (конференцией): форма голосования (тайное или открытое); число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное); срок полномочий представителей (или бессрочно) и др.
Представители работников в КТС могут делегироваться представительным органом работников из числа его членов (например, профкома), но их окончательное утверждение происходит на собрании (конференции) работников.
Представителями работодателя могут быть, по его усмотрению, заместители руководителя организации, руководители структурных подразделений, другие представители административно-управленческого персонала - юрисконсульты, работники отдела кадров, отдела труда и заработной платы и др. Они назначаются приказом руководителя.
Таким же образом могут создаваться КТС и в структурных подразделениях организаций. Наиболее распространены КТС в обособленных структурных подразделениях, филиалах и представительствах, а также крупных цехах и департаментах. Разумеется, они рассматривают споры только в пределах компетенции соответствующих подразделений. Например, спор о применении вз?/p>