Занятость и безработица на рынке труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Содержание
Введение
Глава 1.Рынок труда и его характерные особенности
.1Теоретические аспекты функционирования рынка труда
.2Управление занятостью
.3 Причины и основные формы безработицы
Глава 2.Анализ ситуации на рынке труда России в первом полугодии 2009г.
.1 Занятость в системе рыночных отношений
.2 Безработица - основная проблема рынка труда
.3 Работа службы занятости населения
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда.
Рынок труда интересен, прежде всего, по тому, что затрагивает всех людей без исключения. Любой человек сталкивается с трудовыми отношениями, прежде всего для удовлетворения материальных и духовных потребностей.
Занятость и безработица также рассматриваются со всех сторон. Это непосредственно связанные между собой элементы рынка труда, изучение которых требует особой тщательности.
Целью исследований является изучение рынка труда и основных его компонентов: занятости населения и безработицы. Анализ ситуации наблюдаемой в России в текущем году.
При написании курсовой работы были использованы такие методы, как, статистический метод.
При исследовании данной темы были использованы теоретические источники информации, статистические источники, а так же законодательные акты.
Задачами исследования являются:
Изучение теоретических основ функционирования рынка труда;
Анализ состояния рынка труда в России;
Определение основных направлений совершенствования его функционирования.
Объектом исследования являются основные элементы рынка труда, занятости и безработицы.
Предметом исследования являются основные проблемы рынка труда и методы решения данных проблем.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Первая глава включает в себя теоретическую часть работы. В ней рассматриваются теоретические аспекты рынка труда, виды занятости и безработицы. Изложены материалы, которые способствуют изучению данных вопросов в целом.
Во второй главе рассмотрены основные проблемы рынка труда, включая и безработицу. Методы выхода из сложившихся проблематичных ситуаций. Изложены данные Госкомстата, на основе которых можно более ярко наблюдать сложившуюся ситуацию.
В заключение подведены итоги работы сделаны выводы по изученным материалам, используемых в работе. Приведены некоторые пути решения проблем рынка труда.
Глава 1.Рынок труда и его характерные особенности
1.1Теоретические аспекты функционирования рынка труда
Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Он существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отстранена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным и даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.
Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей [3, стр.12].
Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.
Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловлено необходимостью управления социальными отношениями.
Способностью к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной или не обученной, квалифицированной или неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.) является товаром и имеет денежное выражение стоимости [2, стр.60]. Но если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может