Занятость и безработица на рынке труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ись различные формы взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации.
Профессиональная ориентация. Проводится работа по выбору новой специальности. Работа с выпускниками школ по поводу помощи в выборе учебных заведений и специальностей. Подбор направлений для переквалификации.
Профессиональное обучение. Службой занятости населения организовывается и проводится программа по обучению и переобучению кадров. Для этого используются специальные Учебные центры, которые непосредственно сотрудничают со Службой занятости. При этом оплата осуществляется из бюджета СЗ.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.В рамках ведомственной целевой программы Временное трудоустройство несовершенно летних граждан в возрасте от 14 до 18 лет продолжена работа по созданию условий для приобщения несовершеннолетних граждан к труду, получению профессиональных навыков. Особое внимание уделяется трудоустройству детей-сирот. В летний период воспитанники детских домов и школ-интернатов, в основном, занимаются ремонтом учебных корпусов, благоустройством территории, выращиванием овощей.
Более половины от общего числа трудоустроенных - дети из малообеспеченных, многодетных и неполных семей. Они занимались подготовкой школ к новому учебному году и благоустройством территорий.
Заключение
Рынок труда представляет собой сложную структуру. Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим причинам представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношения к цене рабочей силы - заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.
В отечественной экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о созданной эффективной социальной экономике преждевременно.
Это объясняется несовершенством правовой базы в целом, налоговым законодательством в частности, коррупцией в государственном аппарате и сильным теневым сектором. Чтобы эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Рынок труда имеет множество недостатков, в частности, ненадлежащим образом осуществляется реализация различных программ снижения безработицы и повышения занятости.
Исходя из состояния рынка труда, состава его субъектов и актуальности проблем снижения безработицы, можно сделать выводы:
1.В настоящее время уровень профессиональной подготовки занятого населения достаточно низок. Несмотря на довольно высокий общеобразовательный уровень;
2.высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах;
.низкая доля вакансий с оплатой труда больше прожиточного минимума;
.несбалансированность рынка труда: предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос.
Это лишь несколько особо очевидных проблем, но тем не менее при их решении возможно улучшение ситуации на рынке труда. Для решения вышеобозначенных проблем необходимо:
1.Стимулировать у граждан предпосылки к самозанятости, путем проведения семинаров, лекций, курсов по обучающим программам, профориентационную работу;
2.обеспечить доступность образования, а точнее курсов повышения квалификации и переквалификации кадров;
.способствовать созданию партнерских отношений между работодателями и государственными и коммерческими службами занятости, которые должны обеспечить согласованность действий и приоритетов трудоустройства, сегментацию локального рынка труда в соответствии с существующей структурой вакансий;
.организация доступности информации по свободным вакансиям, а также не занятым кадрам.
Список литературы
1.Макроэкономика. Часть 1. Основные идеи и подходы в макроэкономической теории: Учеб. пособие. - Новосибирск, 2006
.Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник для вузов, 5-е издание с дополнениями, Москва, 2005г.
.Нуриев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов, 2-е издание с изменениями, Москва, 2005г.
.Полерович .Экономика, трудовые отношения, проблемы рынка труда. 2003г.
.Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы международной научно-практической конференции, учебное пособие, под ред. Митяева Л.Г. и др., Бийск, 2002г.
.Сборник законов о труде от 1 июня 2005г.
7.www@ GKS.ru
Приложение 1
Таблица 1. Численность работников, работавших неполное рабочее время в мае 2009г.
Работали неполное рабочее времяИмели отпускаПо инициативе работодателяПо соглашению между работником и работодателемС частичным сохранением з/п по инициативе работодателяБез сохранения з/п по заявлению рабтникаТыс. чел.В % к предыдущему месяу Тыс. чел.В % к предыдущему месяуТыс. чел.В % к предыду?/p>