Занятость и безработица на рынке труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
е в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос - уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы.
Кейнсианский пордход. Другого подхода придерживаются кейнсианцы и монетористы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том. Что при капитализме не существует механизма гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияние профсоюзов, монополий, законодательства о мнимой заработной плате.
Монетаристская модель. Как и сторонники кейсианского подхода. Представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридман) исходя из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения
По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь о необходимости использовать такие рычаги, учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестицию и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспозиции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.
Институционный подход. Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.
Первичный рынок труда охватывает места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высоко квалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости [4, стр.176]. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Первичный рынок характеризуется высокой мобильностью рабочей силы, высокий уровень заработной платы, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места.
Вторичный рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваром, официантов, медицинский обслуживающий персонал, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Характеризуется: высоким уровнем безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.
В графических моделях сегментации рынка труда первичный рынок обычно представляется ядром, а вторичный - периферией, т.е. расположенными вокруг ядра кольцами, характеризующими уровни стабильности условий получения работы.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.
Заметна эволюция и в профессионально-квалификационная структура рабочей силы. Само понятие неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятиями: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации.
При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой - совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификацию.
Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уро