Занятость и безработица на рынке труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения (крест Маршала) определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых [1, стр.98]. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.
Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М.Вебер. Он сказал, что: Увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка. [Вебер.1990г.с80]. В последующем П.Самуэльсон трактовал эту ситуацию с позиции соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 1.1
Точка С на этом рисунке характеризует уровень заработка, после достижения которого предложение труда уменьшится.
К
Т
Рис.1.1. Соотношение заработной платы к свободного времени
К - величина заработной платы; Т - свободное время
Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально - квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.
Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры. К важнейшим характеристикам рынка относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.
Коэффициент эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.
Эквивалентом стоимости рабочей силы является заработная плата. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от методов оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимаются фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего прямым показателем производительности труда.
В экономической теории рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Неоклассический подход. В основе этой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.). приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки. Действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инновации в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналог инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложени