Документы по учету личного состава
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
олняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (увольнения) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 10 данной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
СТАТЬЯ 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомства (подчиненности) организации либо ее реорганизации (статья 75 настоящего Кодекса);
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса);
) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила свою силу.
Если договор расторгается в связи со случаями, приведенными в пунктах 4 и 10 ст. 77 ТК РФ, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении/прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 или ст. 83 Трудового кодекса РФ.
СТАТЬЯ 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);
) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценн