Документы по учету личного состава
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
? исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленным настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
) работники не должны отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны;
) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
1. Трудовые договоры
Трудовой договор фиксирует установление и регулирование трудовых правоотношений между работодателем (предприятием) и контрактником (работником). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. Более подробно о сроках трудового договора говорится в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей, являющихся физическими лицами, не являющихся при этом предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового разговора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, имеющем другое территориальное местоположение, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретны вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной характер работы, работа в пути и др.);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из предусмотренных первой и второй частями настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями и (или) сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установлен