Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
Кодбуквенныйцифровойдо160317ДБ18Б19Т20ЛЧ21ПВ22Г23ПР24НС25в ов26 27нв28ЗБ29нн РП30 31нп вп32 33но34НБ35нз36
Унифицированная форма № Т-13
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код0301008
Форма по ОКУД
по ОКПО
наименование организации
Отчетныйпериодспо
ТАБЕЛЬ учета рабочего времени структурное подразделение
Номер документаДата составления
НомерФамилия,Табельный номерОтметки о явках и неявках на работу по числам месяца1234X
X
V
X
Продолжение формы № Т-13
Отработано заДанные для начисления заработной платы по видам и направлениям затратНеявки по причинамполовину месяцамесяцкод вида оплатыкоддни (часы) коддни (часы)
(1,") код дни часы
корреспондирующий счет
код вида оплатыкор-рес-пон-диру-ющий счетДНИ
(часы) код вида оплатыкор-рес-пон-диру-ющий счетдни (часы)
5678978910111213
Глава 5. Увольнение персонала. заявление об увольнении
Директору (наименование организации)
(Ф. И.О. директора)
от (должность и Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с "________"20года (в связи с тем, что)
(указывается причина увольнения)
Дата (подпись работника)
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код0301006
Форма по ОКУД
по ОКПО
наименование организации
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение) II
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "________"20 г. №, уволить "________"20г. (ненужное зачеркнуть)
Табельныйномер
фамилия, имя, отчество структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, номер, дата):
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.
Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен"________"20г.
личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "________"20г. №) рассмотрено Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
(форма № Т-8)
Применяются для оформления учета увольнения работника (ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм № Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Приказ №
от "________"20 г.
Об увольнении (Ф.И. О)
Уволить:
(Ф.И.О., должность, указание структурного подразделения)
С "" __20_ Г.
(указывается основание увольнения, ст. Трудового кодекса РФ)
Основание:
(документ, являющийся основанием увольнения)
Директор (подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен (подпись работника) (Ф.И.О.)
Дата
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письмен