Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
?и инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки переданных ему материальных ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый I находится у Администрации, а второй - у Работника.
Администрация Работник
Организационно-правовая форма и наименование организации
Ф.И.О.
(адрес)
ИНН: ___________________________ ____________________________
_______________________________ ____________________________
_______________________________ ____________________________
(банковские реквизиты) (адрес места жительства) тел.
Приказ №
о заключении договора о материальной ответственности
Приказываю:
1. Заключить со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с __________________________________________________________________
(хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей) договоры о полной материальной ответственности.
Генеральный директор ________________________
(подпись)
М.П.
Приказ составляется на бланке организации.
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301026
по ОКПО
наименование организации
Номер
Дата документа составления
ПРИКАЗI (распоряжение) о поощрении работника
Табельный номер
фамилия, имя, отчество структурное подразделение должность (специальность, профессия) мотив поощрения ____________________________________________________________________________________________________________________________________
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать) в сумме____________________________________________________
прописью (руб. коп.)
цифрами Основание: представление Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом [ (распоряжением) работник ознакомлен"________"20г.
личная подпись
Приказ (распоряжение)
о поощрении работника (форма №Т-11)
Применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)) и трудовую книжку работника.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме руб. коп."
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301005
________________________________________по ОКПО ________
наименование организации
Номер
Дата документа составления
ПРИКАЗ|
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
______________________________________________
фамилия, имя, отчество
________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия) за период работы с "________"20г. по "________"20г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней с "________"20_ г. по "________"20_ г.
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
на календарных дней с "________"20г. по "________"20г.
В. Всего отпуск на календарных дней с "________"20_ г. по "________"20_ г.
Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подпись
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6)
Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Мнение выборного профсоюзного органа от"_"20_
№учтено ГРАФИК ОТПУСКОВ
Номер документаДата составленияНа год
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код0301020
Форма по ОКУД по ОКПО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель должность личная расшифровка подписи подпись "" 20_ г.
Структурное подразделениеДолжность (специальность,, профессия) по штатному расписаниюФамилия, имя, отчествоТабельный номерОтпускПримечание
<