Деловая оценка персонала на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
лет назад (4 балла)0более 10 лет назад (1 балл)0Второе высшее образованиесоответствующее роду деятельности (5 баллов)0не соответствующее роду деятельности (2 балла)0Дополнительное образованиев прошлом году (5 баллов)0в последние 5 лет (4 балла)0от 5 до 10 лет назад (2 балла)0более 10 лет назад (1 балл)0Знание компьютераотлично (5 баллов)0хорошо (4 балла)4плохо (3 балла)0Знание прикладных программпоследние версии прикладных программ (5 баллов)0версии 3-5-летней давности (4 балла)4устаревшие программы (3 балла)0Всего баллов5016Коэффициент соответствия занимаемой должности3,13
Приложение 12
Стандарты к знаниям и квалификации (анкета) начальника отдела кадров
Параметры оценкиПараметры оценкиЧисло балловПримечанияОбразованиесреднее специальное (3 балла)0высшее (4 балла)0высшее профильное (5 баллов)5Год окончания обученияв прошлом году (1 балл)0в последние 5 лет (3 балла)0от 5 до 10 лет назад (4 балла)4более 10 лет назад (1 балл)0Второе высшее образованиесоответствующее роду деятельности (5 баллов)0не соответствующее роду деятельности (2 балла)0Дополнительное образованиев прошлом году (5 баллов)5в последние 5 лет (4 балла)4от 5 до 10 лет назад (2 балла)0более 10 лет назад (1 балл)0Знание компьютераотлично (5 баллов)5хорошо (4 балла)0плохо (3 балла)0Знание прикладных программпоследние версии прикладных программ (5 баллов)5версии 3-5-летней давности (4 балла)0устаревшие программы (3 балла)0Всего баллов5028Коэффициент соответствия занимаемой должности1,79
Приложение 13
Сводная таблица результатов аттестации административных работников методом баллов
Приложение 14
Приказ о внесении изменений в "Положение об обучении и аттестации сотрудников ООО "Град"
Открытое акционерное общество ООО "Град"
ПРИКАЗ № 1 от 11.01.2010
О внесении изменений в "Положение об аттестации ООО "Град"
. Приказываю:
Пункт 1.2.3. "Положения об аттестации ООО "Град" читать в следующей редакции:
"подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации (далее "административные работники")".
. Приказываю:
Пункт 2 "Положения об аттестации ООО "Град" дополнить подпунктом 2.3., который читается:
"2.3. Обучение офисных сотрудников
Офисные сотрудники подлежат привлечению к программе обучения в рамках организации"
. Приказываю:
Пункт 3 "Положения об аттестации ООО "Град" дополнить подпунктом 3.2., который читается:
"3.2. Аттестация административного персонала
.2.1. Аттестация административного персонала заключается в оформлении таблицы к стандартам и знаниям таблицы (Образцы в Приложении 11-16) и разработке мероприятий по обучению административного персонала.
.2.2. Начальник отдела кадров за 1 день до начала аттестации раздает сотрудникам из числа административного персонала пустые бланки "Стандарты к знаниям и квалификации". При обработке результатов анализа задействованы следующие сотрудники:
логист
начальник отдела кадров
.2.3. В В 3-х дневный срок начальник отдела кадров подводит итоги аттестации и заносит их в сводную ведомость (Приложение ).
.2.4. Результаты аттестации административного персонала обсуждаются на общем собрании руководителей подразделений, на которых обсуждаются необходимые мероприятия по обучению и повышению квалификации.
.2.5. Организацию и контроль за проведением и реализацией мероприятия по обучению и повышению квалификации возложить на:
начальник отдела продаж
.2.6. Начальник отдела кадров в двухнедельный срок после окончания аттестации разрабатывает меры по обучению и повышению квалификации подвергавшихся аттестации, в отношении которых принято решение об участии в мероприятиях по обучению и повышению квалификации."
Приложение 15
Положение об обучении и аттестации сотрудников ООО "Град"
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ООО "Град" Иванов И.И.
"15" января 2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об обучении и аттестации сотрудников в ООО "Град"
Настоящее положение регулирует процесс обучения и аттестации сотрудников и связанный с этим документооборот, а также является неотъемлемой частью кадровой работы в ООО "Град" и неразрывно связано с "Положением об организационной структуре и системе карьерного роста".
. Общая часть
В рамках настоящего Положения рассматриваются следующие категории работников:
.1) работники функциональных подразделений (далее "сотрудники") - все работники аппарата управления и вспомогательных подразделений, кроме Генерального директора и руководителей направлений;
.2) работники производственных подразделений:
.2.1. подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации (далее "монтажники")
.2.2. все лицензированные работники производственных подразделений, а также работники, в отношении которых начата процедура лицензирования и работники исполняющие обязанности на должности, подразумевающей наличие лицензии;
.2.3. подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации (далее "административные работники")
Все вышеуказанные категории работников вовлекаются в учебный процесс, включающий в себя непосредственно обучение и аттестацию.
Обучение - комплекс мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональной подготовки работников предприятия, ознакомление их с нововведениями как в порядке и правилах действующих в организации, так и