Geum.ru

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство



СЫинистерство Ёкономического тАУазвити и тАЬорговли тАУтАШ

тАУоссийский vосударственный тАЬоргово-Ёкономический тАЭниверситет

нститут оммерции и СЫаркетинга

онтрольна работа по предмету

правоведение

vражданско-правовые сделки.

тАУасторжение трудового договора по инициативе работодател.

сполнитель:

студентка II курса

vлинчикова РЛ.РМ.

СХреподаватель:

инчук Ё.СШ.

СЫосква 2003 год

тАФодержание

ариант СФ 9

тАУасторжение трудового договора по инициативе работодател.2

СЬсновани расторжени трудового договора по инициативе работодател.2

СХордок увольнени работников по инициативе работодател.10

адача12

vражданско-правовые сделки13

СХонтие сделки. иды сделок. начение сделок в предпринимательское детельности предпритий, граждан.13

СХонтие сделки13

иды сделок13

начение сделок в предпринимательской детельности предпритий, граждан16

тАЭслови действительности сделок17

адача18

тАФписок литературы19

тАУасторжение трудового договора по инициативе работодател.

СХотер работы это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. СХоэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.

зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодател. СХравоотношени по поводу прекращени трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 тАЬрудового одекса тАУтАШ, статьи 77-84.

СЬсновани расторжени трудового договора по инициативе работодател.

тАУасторжение трудового договора по инициативе работодател регулируетс статьей 81 тАЬрудового кодекса тАУтАШ. тАФогласно этой статье:

тАЬрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случах:

  1. РЛиквидации организации либо прекращени детельности работодателем физическим лицом;

РЛиквидаци юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обзанностей в пордке правопреемства к другим лицам. ?л расторжени трудовых договоров с работниками не имеет значени, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, влющеес работодателем. ажен сам факт ликвидации.

СЬснованием дл увольнени должно служить решение о ликвидации юридического лица, принтое органами или лицами, уполномоченными законом. СХосле принти такого решени работники должны быть предупреждены о предстощем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. сключение может быть установлено дл членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполнющих свои обзанности по прекращению юридического лица. РЛиквидаци юр.лица как самостотельное основание увольнени влечет определенные правовые последстви, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 меiев со дн увольнени (с зачетом выходного пособи). отличие от ликвидации юр.лица, его реорганизаци, а равно и смена собственника имущества не влютс самостотельными основаними увольнени работников.

тАУасторжение трудового договора производитс, когда прекращаетс детельность работодател физического лица вследствие им самим принтого решени, признани его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды детельности и т.п. тАУаботодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником дл удовлетворени своих потребительских нужд (личный шофер, нн), так и индивидуальный предприниматель без образовани юридического лица.

СХравила о расторжении трудового договора в свзи с ликвидацией юр.лица применютс и в случае прекращени детельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81).

  1. тАФокращени численности или штата работников организации;

тАЭвольнение считаетс правомерным, если

  1. тАФокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место;
  2. тАУаботник не обладает преимущественным правом остатьс на работе (ст.179 тАЬ);
  3. тАУаботник отказалс от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласи, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации;
  4. тАУаботник заранее, не менее чем за 2 меiа до увольнени, был предупрежден о предстощем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

СХраво определть численность и штат работников принадлежит работодателю. СЬднако в определенных законодательством случах это право может быть ограничено. частно