Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
??вольнение законно, если действительные сведени или документы могли повлить на заключение трудового договора или витьс основанием дл отказа в его заключении. ?сли же достоверность или недостоверность представленных сведений сама по себе не может служить основанием дл отказа в приеме на работу, то увольнение врд ли может быть признано правомерным.
- СХрекращени допуска к государственной тайне, если выполнема работа требует допуска к государственной тайне;
?анный пункт увольнени правомерен, если:
- тАЭсловие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором;
- сполнение обзанностей по занимаемой должности свзано с использованием сведений, составлющих государственную тайну;
- СЬснование прекращени допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.
соответствии со ст.23 акона о государственной тайне допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководител организации в случах:
- СЬднократного нарушени предусмотренных трудовым договором обзательств, свзанных с сохранением государственной тайны;
- СХризнани его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тжкие преступлени, наличие у него неснтой судимости за эти преступлени;
- РМаличие у него медицинских противопоказаний дл работы с использованием сведений, составлющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному в установленном пордке;
- СХостонного проживани его близких родственников за границей и (или) оформление ими документов дл выезда на постонное место жительства в другие государства.
тАУешение руководител о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано в вышестощую организацию или в суд. СХрекращение допуска не освобождает работника от взтых обзательств не разглашать сведени, составлющие государственную тайну.
- СХредусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
СХрекращение трудового договора по дополнительным основаним, если эти основани прмо установлены в трудовом договоре. тАЬакие основани устанавливаютс по соглашению сторон, а по сложившейс практике применени аналогичной нормы предусматриваютс следующие дополнительные основани:
- РМевыполнение решени общего собрани акционеров;
- СХричинение убытков руководимому предпритию;
- ?опущение руководителем в свзи с неэффективной работой более чем на 3 меiа задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий и т.п.;
- СЬбразование задолженности организации по уплате установленных законодательством налогов, сборов и других обзательных платежей более чем за 3 меiа и другие.
?ополнительное основание, предусмотренное в трудовом договоре, должно быть сформулировано четко, конкретно и определенно. ?олжно быть сно, при совершении какого действи или бездействи возможно расторжение трудового договора.
- других случах, установленных настощим одексом и иными федеральными законами.
тАУасторжение трудового договора возможно и в других случах, если это прмо предусмотрено тАЬ или иным федеральным законом (например, акон о государственной службе).
vосударственный служащий также может быть уволен по инициативе руководител государственного органа в следующих случах:
- ?остижение предельного возраста, установленного дл замещени государственной должности государственной службы (60 лет);
- СХрекращение гражданства тАУтАШ;
- РМесоблюдение обзанностей и ограничений, установленных дл государственных служащих законом;
- СХризнание гос.служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
- РЛишение его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- СЬтказ от процедуры оформлени допуска к сведеним, составлющим охранемую законом тайну, если исполнение должностных обзанностей свзано с использованием таких сведений;
- РЕлизкое родство или свойство с гос.служащим, если их государственна служба свзана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- РМаличие гражданства иностранного государства, если это не урегулировано межгосударственным соглашением;
- СЬтказ от предоставлени сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем гос.служащему на праве собственности.
отличие от ранее действовавшего зотАЬ новый тАЬ не предусматривает увольнение при длительном (более 4 меiев подрд) непосещении работы вследствие болезни. тАЭвольнение не допускаетс (кроме ликвидации) в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождени его в отпуске (ежегодном, учебном, дополнительном и др.).
тАЭвольнение по основаним, указанным в пунктах 2 и 3 настощей статьи, допускаетс, если невозможно перевести работника с его согласи на другую работу.
РМе допускаетс увольнение работника по инициативе работодател¤