Geum.ru

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство



сти, при создании казенного завода на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предпритий запрещаетс сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предпритии на момент принти решени о ликвидации.

  1. РМесоответстви работника занимаемой должности или выполнемой работе вследствие:
  1. тАФостони здоровь в соответствии с медицинским заключением;

тАФостоние здоровь работника может быть причиной его увольнени только при следующих услових:

  1. ?сли имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно прептствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обзанностей;
  2. ?сли исполнение работником данных трудовых обзанностей ему противопоказано или если состоние здоровь работника опасно дл здоровь работающих с ним или обслуживаемых им людей.

тАЬакое состоние здоровь может быть подтверждено только медицинским заключением. РЕез медицинского заключени увольнение нельз признать законным.

РМе может быть основанием дл увольнени временна нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не прептствует продолжению работы.

  1. РМедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

РМедостаточна квалификаци должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. СХроведение аттестации обзательно, с этой целью должна быть создана аттестационна комисси. СХордок и услови проведени аттестации определютс соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный пордок и услови.

тАЭвольнение допускаетс, если невозможно перевести работника с его согласи на другую работу. РЕез соблюдени этого услови увольнение не может быть признано законным.

?л увольнени по данному основанию работника, влющегос членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.

  1. тАФмены собственника имущества организации (в отношении руководител организации, его заместителей и главного бухгалтера);

тАЬрудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителми и главным бухгалтером организации. ?ругие работники не могут быть уволены.

  1. РМеоднократного неисполнени работником без уважительных причин трудовых обзанностей, если он имеет диiиплинарное взыскание;

РМеисполнение трудовых обзанностей без уважительных причин влетс нарушением трудовой диiиплины (распордка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.). тАЭвольнение правомерно, если

  1. РМеисполнение трудовых обзанностей уже имело место хот бы один раз;
  2. тАЬрудовые обзанности не исполнены без уважительных причин;
  3. работнику уже было применено диiиплинарное взыскание и на момент повторного неисполнени трудовых обзанностей оно не снто и не погашено;

СХри отсутствии хот бы одного из этих условий увольнение работника неправомерно. РМеоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовой диiиплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами диiиплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. ?сли взыскани официально не применлись, то увольнение не может быть признано законным.

  1. СЬднократного грубого нарушени работником трудовых обзанностей;

тАУечь также идет о нарушении трудовой диiиплины, но в отличие от п.5, увольнение допускаетс за однократное нарушение трудовых обзанностей, если оно влетс грубым.

  1. СХрогула (отсутстви на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подрд в течение рабочего дн);

СХрогулом признаетс отсутствие только на рабочем месте (а не на работе) и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подрд в течение рабочего дн (а не суммарно).

СХрогулом считаетс оставление работы:

  1. без письменного предупреждени работодател о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели;
  2. до истечени установленного срока предупреждени без согласи работодател;
  3. самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск.

РМе влетс прогулом использование дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и врем использовани работником таких дней не зависело от усмотрени работодател (например, доноры имеют право на день отдыха непосредственно после каждого дн сдачи крови).

тАЭвольнение применетс в случах, когда работник после совершени прогула приступил к работе и при фактическом оставлении работы без намерени ее продолжать. обоих случах датой увольнени считаетс последний день работы.

  1. СХовлени на работе в состонии алкогольного, наркотического или иного токсического опьнени;

тАЭвольнение не зависит от