Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ей, работодатель должен учитывать и другие аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и компенсации, услови прекращени трудового договора с инвалидами, лицами с семейными обстотельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, услови и характер работы, виды трудового договора, ответственность работников, преимущества работников при увольнении и другие.
адача
СХри составлении годового отчета экономист рылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст.81 тАЬ тАУтАШ. рылова обжаловала увольнение в районный суд, ссылась в исковом завлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые.
СХри каких услових допускаетс увольнение по пункту 3 ст.81 тАЬ тАУтАШ?
акое решение вынесет суд по данному делу?
тАФогласно пункту 3-б ст. 81 увольнение правомерно, если обнаружилось несоответствие работника занимаемой должности или выполнемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. СХри этом недостаточна квалификаци должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. СХроведение аттестации обзательно, с этой целью должна быть создана аттестационна комисси. СХордок и услови проведени аттестации определютс соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный пордок и услови.
тАЭвольнение допускаетс, согласно ч.2 ст.81, если невозможно перевести работника с его согласи на другую работу. РЕез соблюдени этого услови увольнение не может быть признано законным.
?л увольнени по данному основанию работника, влющегос членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.
тАФогласно статье 82 тАЬ: СХри увольнении работников, влющихс членами профсоюза, при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обзательном пордке включаетс член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
сход из услови задачи, аттестаци не была проведена. этом случае увольнение будет признано судом незаконным и рылову восстановт на прежнем месте работы.
?сли предположить, что рылова вллась членом профсоюза, то необходимо было также получить мотивированное мнение профсоюзного органа на ее увольнение. Ёто, видимо, тоже не было сделано.
РМа основании ст.394 тАЬ рылова должна быть восстановлена на прежней работе. рыловой должны выплатить средний заработок за все врем вынужденного прогула. ?сли неправильна формулировка причины увольнени прептствовала поступлению рыловой на другую работу, то суд примет решение о выплате рыловой среднего заработка за все врем вынужденного прогула. тАФуд, по требованию рыловой, может также вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. СХо завлению рыловой может быть изменена формулировка основани увольнени на увольнение по собственному желанию (если у рыловой отсутствует желание восстановитьс на прежней работе).
тАФогласно ст.396 тАЬ решение о восстановлении на работе незаконно уволенной рыловой подлежит немедленному исполнению. СХри задержке работодателем исполнени такого решени суд вынесет определение о выплате рыловой за все врем задержки исполнени решени среднего заработка.
vражданско-правовые сделки
СХонтие сделки. иды сделок. начение сделок в предпринимательское детельности предпритий, граждан.
СХонтие сделки
тАФделкой (по статье 153 v) считаютс действи граждан или юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обзанностей.
СХринцип свободы договора влетс одним из основополагающих в гражданском праве. Ёто означает, что граждане и юридические лица вступают в договорные отношени по своей внутренней воле, они также свободны в определении любых условий договора. РМо договоры имеют юридическую силу, если не противоречат закону. СХринуждение к заключению договора допускаетс лишь в следующих случах:
- СЬбзанность заключить договор установлена законом.
- огда стороны заключили предварительный договор, согласно которому они обзуютс в будущем заключить договор на услових, предусмотренных предварительным договором.
иды сделок
тАУазличают следующие виды сделок:
тАУеальныеонсенсуальныеозмездныеРЕезвозмездныеСЬдносторонниезаимные пользу их участников пользу третьих лицСХредварительные
?оговор считаетс реальным, если права и обзанности сторон возникают после достижени соглашени и передачи вещи (например, договор займа). консенсуальных договорах права и обзанности сторон возникают сразу после достижени сторонами соглашени об установлении прав (например, договор купли-продажи).
?оговор, по которому ст?/p>