Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
того, находилс ли работник в рабочее врем на рабочем месте или на территории организации; было это в начале или конце рабочего дн.
РМахождение в состонии опьнени может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаними.
- тАУазглашени охранемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в свзи с исполнением им трудовых обзанностей;
тАЭвольнение правомерно если:
- СЬбзанность не разглашать тайну прмо предусмотрена трудовым договором с работником;
- трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведени, содержащие тайну, работник обзуетс не разглашать;
- СЬхранема законом тайна доверена (стала известна) работнику в свзи с исполнением им трудовой функции и сведени, которые он обзуетс не разглашать, могут быть отнесены к сведеним, составлющим тайну.
СХри отсутствии хот бы одного из названных условий прекращение трудового договора не может быть признано правомерным.
- тАФовершени по месту работу хищени (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени или повреждени, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
СЬснованием дл увольнени может быть только вступивший в законную силу приговор суда либо постановление органа, уполномоченного применть административные взыскани. тАЬаким образом, не могут служить основанием дл увольнени акты органов вневедомственной охраны, т.к. эти органы не вправе применть меры административного взыскани.
- РМарушени работников требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тжкие последстви (несчастный случай на производстве, авари, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени таких последствий;
тАЬакое нарушение должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.
- тАФовершени виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи дают основание дл утраты довери к нему со стороны работодател;
тАФфера применени этого основани ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (кассир, экспедитор, кладовщик). СХоэтому увольнение работника, не обслуживающего непосредственно денежные или товарные ценности, незаконно. тАЬак, по действующему законодательству, главный бухгалтер не может быть непосредственно ответственен за такие ценности, ему запрещаетс получать денежные средства и товарно-материальные ценности дл организации.
- тАФовершени работником, выполнющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
РМе играет роли, где совершаетс аморальный проступок на работе или в быту. СЬднако имеет значение другое: воспитательна функци должна составлть основное содержание выполнемой работы (учитель, воспитатель детского сада, мастер производственного обучени).
- СХринти необоснованного решени руководителем организации (филиала, представительства), его заместителми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
?ействие пункта распространетс только на руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров. тАЭвольнение допускаетс в случае, если указанные должностные лица единолично принли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб. СХри увольнении должна быть установлена причинна свзь между решением и последствими. тАШакт принти необоснованного решени, если оно не повлекло указанных последствий, не может служить законным основанием дл увольнени.
РМеобоснованное решение должно быть определенным (конкретным).
- СЬднократного грубого нарушени руководителем организации (филиала, представительства), его заместителми своих трудовых обзанностей;
Ётот пункт не определет, какие нарушени могут быть отнесены к числу грубых. СХо сложившейс практике применени аналогичной норма, к числу грубых нарушений относитс неисполнение обзанностей, значимых дл организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации. РМапример, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целх.
РМельз уволить за невыполнение действий, которые не были вменены в обзанность руководителю организации или его заместителю.
- СХредставлени работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
?p>