Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
; (за исключением случа ликвидации организации либо прекращени детельности работодателем физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани в отпуске.
случае прекращени детельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производитс по правилам, предусмотренным дл случаев ликвидации организации.
СХордок увольнени работников по инициативе работодател.
СХрекращение трудового договора оформлетс приказом. СХри прекращении трудового договора по инициативе работодател должны быть соблюдены нижеследующие положени тАЬрудового одекса.
тАФогласно ст.62 тАЬ: при прекращении трудового договора работодатель обзан выдать работнику в день увольнени (последний день работы) трудовую книжку и по письменному завлению работника копии документов, свзанных с работой. случае если в день увольнени работника выдать трудовую книжку невозможно в свзи с отсутствием работника либо его отказом от получени трудовой книжки на руки, работодатель направлет работнику уведомление о необходимости витьс за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. тАФо дн направлени уведомлени работодатель освобождаетс от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
тАФогласно ст.66 тАЬ: в трудовую книжку вност сведени об увольнении работника, основани прекращени трудового договора. аписи в трудовую книжку о причинах прекращени трудового договора должны производитьс в точном соответствии с формулировками тАЬ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.
тАФогласно ст.77 тАЬ: днем увольнени работника влетс последний день его работы.
тАФогласно ст82. тАЬ: при принтии решени о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обзан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 меiа до начала проведени соответствующих меропритий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 меiа до начала проведени соответствующих меропритий.
тАЭвольнение работников, влющихс членами профсоюза, производитс с учетом мотивированного мнени выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 тАЬ.
тАФогласно ст.127 тАЬ: при увольнении работнику выплачиваетс денежна компенсаци за неиспользованные отпуска. СХо письменному завлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнени за виновные действи). СХри этом днем увольнени считаетс последний день отпуска.
тАФогласно ст.236 тАЬ: при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихс работнику, работодатель обзан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это врем ставки рефинансировани РЕ тАУтАШ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начина со следующего дн после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. онкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определетс коллективным договором или трудовым договором.
тАФогласно ст.140 тАЬ: выплата всех сумм, причитающихс работнику от работодател, производитс в день увольнени работника. ?сли работник в день увольнени не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дн после предъвлени уволенным работником требовани о расчете. случае спора о размерах сумм, причитающихс работнику при увольнении, работодатель обзан в указанный в настощей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
тАФогласно ст.178 тАЬ: лицам, уволенным в свзи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачиваетс выходное пособие в размере среднего месчного заработка, а также за ним сохранетс средний месчный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 меiев со дн увольнени (с зачетом выходного пособи).
исключительных случах средний месчный заработок сохранетс за уволенным работников в течение третьего меiа со дн увольнени по решению органа службы зантости населени при условии, если в двухнедельный срок после увольнени работник обратилс в этот орган и не был им трудоустроен.
ыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваетс работникам при расторжении трудового договора в свзи с несоответствием работника занимаемой должности или выполнемой работе вследствие состони здоровь, прептствующего продолжению данной работы.
тАЬрудовым договором или коллективным договором могут предусматриватьс другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливатьс повышенные размеры выходных пособий.
СХомимо перечисленных стат