Выбор оптимальной стратегии производства агрегатно-сборочного предприятия авиационного профиля в условиях неопределенности
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
торского персонала) при i-ом состоянии внешней среды [грн/год];
ФОТмоп i годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала (МОП) при i-ом состоянии внешней среды [грн/год];
При этом для каждого i-го состояния внешней среды годовой фонд оплаты труда каждой к-ой категории работающих определяется как сумма прямой и дополнительной заработных плат
ФОТк i = ПЗПк i + ДЗПк i;
к {ВСП, РУК, ИТР, СКП, МОП};
где: ПЗПк i прямая заработная плата к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды [грн/год];
ДЗПк i дополнительная заработная плата к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды [грн/год].
Прямая заработная плата к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды рассчитывается как
ПЗПк i = ПЗПк i j;
где: ПЗПк i j прямая заработная плата j-ой специальности (должности) к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды [грн/год].
Дополнительная заработная плата к-ой категории работающих ДЗПк i при i-ом состоянии внешней среды определяется как
ДЗПк i = ДЗПк i j;
где: ДЗПк i j дополнительная заработная плата j-ой специальности (должности) к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды [грн/год];
Дополнительная заработная плата j-ой специальности (должности) к-ой категории работающих при i-ом состоянии внешней среды определяется по формуле
ДЗПк i j = ПЗПк i j (кп к j+ кч к j+ кд к j+ км к j)/100% ;
где: кп к j, кч к j, кд к j, км к j нормативы соответственно премиальных, часовых, дневных и месячных доплат для j-ой специальности (должности) к-ой категории работающих [%], [См. подраздел 4.2].
Для каждого i-го состояния “внешней среды” прямая заработная плата вспомогательных рабочих j-ой специальности (ПЗПвсп ij) при почасовой системе оплаты труда определяется по формуле:
ПЗПвсп ij = nlj Фд j lij(1+ (kym j+kum j)/100%);
где: nlj списочное количество вспомогательных рабочих j-ой специальности, которая характеризуется почасовой оплатой труда [чел], (см.табл.№ 4);
Фд j годовой действительный фонд времени работы вспомогательных рабочих j-ой специальности [час];
lij часовая (повременная) ставка вспомогательных рабочих j-ой специальности [грн/час] ;
kyм j нормативная доплата за условия труда j-ой специальности вспомогательных рабочих [%];
kuм j нормативная доплата за интенсивность труда j-ой специальности вспомогательных рабочих [%];
Для j-ой специальности вспомогательных рабочих, оплата труда которых осуществляется согласно должностным окладом, прямая заработная плата при j-ом состоянии “внешней среды” определяется следующей зависимостью
ПЗПвсп ij = noj Фд j Оij (1+(кyм j+ кuм j)/100%);
где: noj списочное количество вспомогательных рабочих j-ой специальности, имеющих должностной оклад Oij при i-ом состоянии внешней среды [чел];
Фдj годовой действительный фонд времени работы вспомогательных рабочих j-ой специальности [мес];
Оij должностной оклад j-ой специальности вспомогательных рабочих при i-ом состоянии “внешней среды” [грн/мес];
кyм j, кuм j нормативы доплат соответственно за условия и интенсивность труда вспомогательных рабочих j-ой специальности [%].
Прямая заработная плата руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывается по каждой j-ой должности для каждого i-го состояния “внешней среды”.
ПЗПij = nj Фд j Оij (1+ кyм j /100%);
где: nj численность работников j-ой должности [чел];
Фдj годовой действительный фонд времени работников j-ой должности [час]
Оij месячный оклад работников j-ой должности при i-ом состоянии внешней среды [грн/мес];
кyм j норматив доплат за условия труда работников j-ой должности [%].
Месячный оклад работников j-ой должности при i-ом состоянии внешней среды определяется как
Оij = kj di;
где: kj коэффициент относительной величины месячного оклада работников j-ой должности в долях минимального уровня зарплаты, значения которого приведены в таблице № 16;
di минимальный уровень месячной заработной платы, при i-ом состоянии “внешней среды”.
Таблица 16
Длительность отпусков и коэффициенты должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала
Индекс должности JНаименование должностиДлительность отпуска
аj [дн]Коэффициент должностного оклада
кj1 Директор предприятия2431.252Главный инженер предприятия2427.753Зам. директор предприятия2427.554Начальники отделов специализированных подразделений
24
21.005Начальники лабораторий, бюро,
заведующие секторами
24
19.006Начальники производственного участка
24
18.507Механик, энергетик цеха2418.008Старший мастер производственного участка
18
16.509Старший контрольный мастер1816.7510Мастер производственного участка
18
16.0011Контрольный мастер1816.2512Специалисты (инженеры) по организации и нормированию труда
24
18.5013Специалисты (инженеры) конструктор, технолог, экономист, диспетчер, плановик, бухгалтер
24
17.5014Главный бухгалтер2419.2515Техники всех специальностей1811.7616Нарядчики, учётчики, архивариусы, чертёжники, секретари-машинистки, табельщики, делопроизводители
15
9.2517Завхоз 1812.2118Гардеробщики, уборщики, курьеры, кубовщики и т.п.
15
7.46
Результаты расчетов годового фонда оплаты труда ФОПi независящего от объёмов производства при различных с